jueves, 29 de marzo de 2012

DECENAS DE GENERACIONES LUCHANDO POR LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES, Y UNA SOLA GENERACION MANSA PARA ACABAR CLAUDICANDO"

¡ TOXO Y MENDEZ HABLARON CON ELLOS !

Raíces del comportamiento humano

'Los monos también hacen huelga'

El primatólogo Frans de Waal, en su reciente visita a Madrid. | Gonzalo Arroyo

Pablo Jáuregui | Madrid

Actualizado jueves 29/03/2012 10:05 horas

El animal humano no es el único primate que se pone en huelga. En realidad, la protesta de los indignados 'sapiens' españoles que hoy se rebelan contra la reforma laboral del Gobierno tiene profundas raíces evolutivas, inscritas en el ADN que compartimos con nuestros parientes más cercanos.
Esto es lo que han revelado las investigaciones pioneras del gran primatólogo Frans de Waal, director del Laboratorio Yerkes de Investigación de Primates en Atlanta (EEUU) y autor de libros como 'El mono que llevamos dentro' (Ed. Tusquets).
"Hemos comprobado que si a un mono capuchino le das una recompensa menor que a otro por hacer la misma tarea, el primate perjudicado se enfada y deja de colaborar", explicaba De Waal a ELMUNDO.es durante una reciente visita a Madrid, cuando participó en las Jornadas Ciencia y Sociedad, dirigidas por Eduardo Punset y organizadas por la Fundación Santander.
"Por tanto, estoy convencido de que estos monos entienden perfectamente cuándo se les trata de manera injusta y pueden rebelarse contra la desigualdad de una manera comparable a las huelgas de los humanos", aseguraba el primatólogo.
Para llegar a esta conclusión, el doctor De Waal y sus colegas enseñaron a un grupo de monos capuchinos a realizar una tarea sencilla. El trabajo consistía en recoger piedras y depositarlas en las manos de un investigador. A cambio, los científicos les daban un pepino para recompensarles por sus servicios.
Hasta ahí, la productividad de esta peculiar 'empresa' iba sobre ruedas. Si todos los monos recibían el mismo 'salario', sin diferencias notables en el tamaño de los pepinos que se repartían entre los 'obreros', reinaba la paz social y el 90% de los capuchinos cumplía con sus obligaciones en menos de cinco segundos.

Rebelión contra la desigualdad

Sin embargo, los problemas empezaron cuando, de forma indiscriminada, los científicos decidieron aumentar el sueldo a algunos de sus trabajadores. Ante la mirada pasmada de los demás capuchinos, los monos afortunados empezaron a recibir uvas, en vez de pepinos, cada vez que recogían una piedra. Para comprender la gravedad del asunto, hay que tener en cuenta que ante los ojos (y el paladar) de un capuchino, una jugosa y dulce uva tiene un valor infinitamente superior a la de un mediocre pepino.
La reacción de los primates agraviados fue la que cabría esperar de cualquier 'currante' ante una situación de desigualdad manifiesta: perdieron motivación, cayeron en el pasotismo y empezaron a desobedecer a los investigadores. En definitiva, el conflicto laboral estalló y los capuchinos maltratados se negaron a seguir trabajando.
Según De Waal, el comportamiento de estos primates demuestra que poseen una "aversión a la desigualdad" que les lleva a reaccionar con hostilidad si algún miembro de la manada recibe una recompensa mayor por hacer lo mismo que los demás.
Los humanos, en definitiva, no somos los únicos animales a los que nos ofenden los agravios comparativos. El experimento de De Waal demuestra que nuestros parientes más cercanos tampoco 'tragan' sin rechistar las desigualdades, e incluso pueden rebelarse contra un caso flagrante de favoritismo injustificado.
"Quizás lo que esté pasando en España y otros países en los que los ciudadanos se sienten indignados por los privilegios de una élite, con salarios astronómicos en una situación de grave crisis económica, sea comparable a lo que sienten estos monos ante una discriminación injusta", concluye De Waal.

fuente:http://www.elmundo.es/elmundo/2012/03/28/ciencia/1332961358.html

¡HOY HUELGA GENERAL " ¿Y DESPUES?

HOY ES DÍA DE HUELGA, INDEPENDIENTEMENTE DEL ÉXITO O NO DE LA MISMA SERIA BUENO RECORDAR QUE AUNQUE ESTA REFORMA ES "BESTIAL" EN EL AÑO 2010 LOS SOCIALISTAS, QUE POR OTRO LADO SON LOS QUE MAS REFORMAS LABORALES AN HECHO EN ESPAÑA, COMO DIGO PUSIERON EN BANDEJA AL PP LAS BASES PARA ESTA REFORMA SALVAJE QUE SOCAVA TODOS LOS DERECHOS ADQUIRIDOS POR GENERACIONES EN ESPAÑA.

TODO CAMBIA SEGÚN CON LOS OJOS CON QUE SE MIRE ,ME DA PAVOR CON QUE FRIVOLIDAD SE DEJA LA GENTE MANIPULAR.

EN 2010 SE NOS HACIA OTRA REFORMA Y NO SE YA CUANTAS VAN ¿HABRA ALGÚN LIMITE? O VAMOS DIRECTOS A LA ESCLAVITUD DEL TRABAJADOR.

ME INDIGNA QUE CUANDO SE HABLA DE LA REFORMA LABORAL SOLO LA DEFIENDAN LOS QUE PRECISAMENTE NO LES VA A AFECTAR.

CUANDO ENTRAS EN LOS PROGRAMAS DE TV DE CARÁCTER ECONÓMICO Y VES A LOS MERCENARIOS DE LOS PLATOS HABLANDO CON TANTA FRIVOLIDAD ME GUSTARÍA ATARLOS CON UNA CADENA EN UNA MAQUINA DE UNA FABRICA O UNA MESA DE UNA OFICINA DURANTE 8 O 10 HORAS TODOS LOS DÍAS DEL AÑO.

Y ESO CON LOS SUELDOS QUE SE PAGAN EN ESTOS CENTROS DE TRABAJO
SE TIENE FIJACIÓN POR PARTE DE LOS POLÍTICOS DE QUE TODOS LOS MALES VIENEN DEL MUNDO LABORAL (NO TIENEN NI IDEA) Y ES QUE CLARO ELLOS NUNCA AN TRABAJADO .
EN LA TRANSICIÓN ESTO NO OCURRÍA, ACUERDENSE DE LOS ACUERDOS DE LA MONCLOA EL ACUERDO MARCO ETC.
ESOS LOGROS QUE CONSIGUIERON LOS ESPAÑOLES CON LOS POLÍTICOS DE ENTONCES (MUCHOS DE ELLOS VENÍAN DE EL FRANQUISMO) NO LOS VOLVEREMOS A CONSEGUIR NI EN SUEÑOS.
LAS MAYORES SUBIDAS SALARIALES LOS MAYORES DERECHOS LABORALES , AHORA TODO ESTO SE VA A LA MIERDA POR ESTOS MEDIOCRES Y CORRUPTOS POLÍTICOS Y TRAIDORES SINDICALISTAS.
LA ACTUAL REFORMA OBLIGA POR JUSTICIA A LA HUELGA PERO LA ACTITUD DE LAS PRINCIPALES ORGANIZACIONES SINDICALES EN ESTOS ÚLTIMOS AÑOS PROSTITUYE LA HUELGA.

LA OPINIÓN DE UN INDIGNADO

"LA REFORMA LABORAL DE LOS SOCIALISTAS EN 2010"

Breve resumen de los cambios de la Reforma Laboral 2010

1 Comentario

Mucho se lleva escribiendo en las últimas semanas acerca de la reforma laboral propuesta por el gobierno socialista y la repercusión que unas partes y otras interpretan que va a tener en el panorama laboral español.

Como casi siempre que se legisla en el panorama laboral, la existencia de estos dos (o tres si contamos con la administración pública) intereses contrapuestos nos lleva a conclusiones y opiniones muy dispares sobre algo de lo que en realidad, la mayoría de ciudadanos no conoce muy bien sus efectos.

Uno de los principales cambios se ha producido con la clarificación de algunas medidas que antes resultaban ambiguas o daban lugar a conflictos que debían ser resueltos ante los tribunales.

En esta entrada vamos a repasar y centrarnos en los efectos de los cambios de esta reforma para que, de una manera sencilla podamos comprender como estaban las cosas y como van a estar después de la aplicación de estas medidas. Pese a lo extenso de los cambios, vamos a hacer un esfuerzo de condensación de lo principal de estas medidas.

Esta reforma laboral, como la gran mayoría de las que han tenido lugar en el panorama laboral español pretende tener un impacto en la temporalidad del trabajo, y para ello se adoptan las siguientes medidas:

TEMPORALIDAD:

Los contratos temporales por obra y servicio tendrán una duración máxima (excepto en el caso del fijo de obra, y contratos de la administración pública para investigación o inversión) de 3 años, prorrogables por negociación colectiva 12 meses más, transcurrido este tiempo el contrato se entenderá como indefinido. En el caso del personal laboral de las administraciones públicas no obtendrá dicha calificación de indefinido, sino que tendrá derecho a permanecer en ese puesto hasta que ese puesto sea cubierto mediante oposición.
Las situaciones de incapacidad temporal y las derivadas del embarazo, etc. interrumpen el cómputo de 2 años para los contratos de prácticas y de formación. Dichos contratos son fomentados y bonificados en esta reforma.
La indemnización por extinción del contrato temporal va en aumento hasta el año 2015, en la que quedará fijada en 12 días por año trabajado.
En cuanto al paso de temporal a indefinido por expiración del tiempo máximo o por el encadenamiento de contratos, se crea un mecanismo automático por el que el trabajador puede solicitar ese reconocimiento a los servicios públicos de empleo para dar conocimiento a la empresa de esa situación.

CONFLICTOS COLECTIVOS Y DESPIDOS:

En lo referente a los ahora conocidos Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) o los despidos por causas económicas, técnicas u organizativas, en el caso de las causas económicas ya no solo se contempla que la situación económica actual sea negativa, pero también será valido si el empresario acredita suficiente que la situación futura se prevea negativa y que la medida de extinción o suspensión de puestos de trabajo pueda hacer superar esta situación. Esta situación sigue protegiendo al trabajador por cuanto deberá ser la vía judicial la que determine si se cumplen las situaciones adversas que llevan al empresario a tomar esa decisión.
Cuando el despido por causas económicas sea individual, el preaviso baja de 30 a 15 días.
En cuanto a los ERES, se puede sustituir el periodo de consultas por un arbitraje siempre que ambas partes estén de acuerdo, igualmente para el descuelgue salarial en caso de situación económica complicada.
Dado el calibre del problema del absentismo en el panorama laboral español también se reduce el porcentaje del índice de absentismo laboral de la plantilla del 5% hasta el 2,5 % para facultar a la empresa a realizar despidos objetivos.
Se introducen una serie de medidas con el fin de dar más agilidad a las situaciones de movilidad geográfica, modificaciones sustanciales, eres temporales (de suspensión) a la vez que se delimitan los supuestos en los que estas normas pueden ser usadas por las empresas
Reaparece el contrato de fomento de la contratación indefinida que estuvo en vigor hasta hace unos años, con algunas diferencias, que permitirá a las empresas bonificarse por la contratación indefinida y que establece el despido declarado improcedente en 33 días.

GESTION DE LA TEMPORALIDAD:

Se fomenta la intervención de las agencias de colocación (ahora se incluyen a las ETTs y no solo a las entidades sin ánimo de lucro) para la gestión de la temporalidad, pudiendo éstas incluso concertar acciones con los servicios públicos de empleo, y en lo que afecta al trabajador contratado a través de estas agencias (ETT) se les aplicará las mismas condiciones laborales que las que tienen los trabajadores directamente contratados por la empresa usuaria, inclusive en el uso de las instalaciones de la empresa usuaria y los derechos relacionados como planes de formación, igualdad, información de interés para trabajadores, etc.
Se plantea la creación de un reglamento que regule el uso de las ETTs por parte de las administraciones públicas y la liberación de las restricciones que anteriormente tenían impuestas en determinados sectores.

En resumen, una reforma laboral, que aunque difícil y compleja (e incluso con carencias tiene sus dos puntos claves en aumentar el control que las autoridades laborales tienen sobre la gestión de las incidencias en las empresas (control de encadenamiento de contratos, control de discriminación por motivo de sexo, cesión de trabajadores, etc) y dotar de mayor dinamismo a los trámites necesarios para la resolución de las situaciones de conflicto (EREs, Modificaciones sustanciales, etc.)

También sienta las bases para futuras reformas como puede ser la prevista para 2012 (el llamado sistema austriaco) sobre la capitalización de la indemnización por despido, que pasaría a ser percibida por el trabajador mensualmente, pero solo podría tener acceso a esa indemnización en caso de que efectivamente se produjera

Legislación Analizada: Real Decreto-ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo

Etiquetas: reforma laboral

Esta entrada fue publicada el 22 septiembre 2010 a las 06:00. Puedes seguir las respuestas a esta entrada a trav�s del RSS 2.0 feed. Puedes dejar una respuesta, o trackback o enlace inverso desde tu propio sitio.

"DECRETAZO LABORAL PARA ESCLAVIZAR"

Más flexibilidad

La letra pequeña de la reforma laboral

Javier González | Efe | Madrid

Actualizado sábado 11/02/2012 18:32 horas

El Real Decreto-ley 3/2012 incluye, además de los puntos clave de la reforma laboral ya conocidos, algunas novedades que darán más "flexibilidad a las empresas.
Al abaratamiento del despido improcedente y las mayores facilidades para el procedente se suman la posibilidad de bajar los sueldos si la empresa factura menos durante seis meses y la ampliación de la jornada reducida. Estos son algunos cambios.

Bajar los sueldos

Las empresas podrán ampliar la jornada de trabajo, cambiar el sistema de remuneración y bajar la "cuantía salarial" de sus empleados, tanto en contratos como en convenios, "cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción".
En caso de no estar conforme, "el trabajador tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de 20 días de salario por año de servicio".

Nueva redacción del despido improcedente

La legislación anterior del Estatuto de los Trabajadores establecía que el despido se consideraba improcedente "cuando no se acredite la concurrencia de la causa en que se fundamentó la decisión extintiva".
La redacción actual es que "la decisión extintiva se considerará procedente siempre que se acredite la concurrencia de la causa en que se fundamentó la decisión extintiva y se hubieren cumplido los requisitos establecidos en el apartado 1 de este artículo. En otro caso se considerará improcedente".

Varios contratos de aprendizaje en una empresa

"Expirada la duración del contrato para la formación y el aprendizaje, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa para la misma actividad laboral u ocupación objeto de la cualificación profesional asociada al contrato, pero sí para una distinta", recoge el decreto.
Este contrato está limitado a menores de 25 años y tiene una duración mínima de seis meses -si así lo establece el convenio colectivo, si no, un año- y una máxima de tres.
La ministra de Trabajo, Fátima Báñez, explicó que gracias a este contrato "un trabajador de la construcción se puede reciclar en ebanista". Con la reforma, una empresa podría tener al empleado hasta tres años en un puesto y luego volver a contratarle así para otro desempeño. La clave, que el empleado "pueda recibir dicha formación en la propia empresa cuando la misma dispusiera de las instalaciones y el personal adecuados".
"El tiempo de trabajo efectivo, que habrá de ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas, no podrá ser superior al 75%, durante el primer año, o al 85%, durante el segundo y tercer año", añade.

Contrato a tiempo parcial

"Los trabajadores a tiempo parcial podrán realizar horas extraordinarias", así se levanta la prohibición del Real Decreto 1/1995, que limitaba estas exclusivamente a las destinadas a "reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes".
"El número de horas extraordinarias que se podrán realizar será el legalmente previsto en proporción a la jornada pactada", añade el decreto.

Más responsabilidad, mismo sueldo

El trabajador sólo podrá reclamar el ascenso y el reconocimiento de nuevas responsabilidades "En el caso de encomienda de funciones superiores a las del grupo profesional por un período superior a seis meses durante un año u ocho durante dos años".

Menos especialización

El sistema de clasificación por categorías profesionales desaparece. Empresa y trabajadores tendrán que pactar un sistema de clasificación basado en grupos profesionales más generales.

Proyecto frustrado

El Gobierno ha derogado el proyecto de integración en un único organismo del Servicio Público de Empleo Estatal y el Fondo de Garantía Salarial, iniciativa para la que el anterior Gobierno dio un plazo de seis meses para iniciar su integración.

fuente:http://www.elmundo.es/elmundo/2012/02/11/economia/1328981578.html

¡EL PSOE , LO QUE CAMBIA DE AYER AHOY!

España / «GOBIERNO SOCIALISTA

Cuando el PSOE defendía una reforma laboral sin acuerdo social

Zapatero, en 2010: la reforma laboral se aprobará «se produzca acuerdo o no» entre sindicatos y empresarios. Y Rubalcaba, ese mismo año: «La reforma laboral está aprobada y no se va retocar»

MARIANO CALLEJA / MADRID

Día 28/03/2012 - 18.07h

Cuando el PSOE defendía una reforma laboral sin acuerdo social

efe

Rubalcaba arenga a la huelga general

«Todo el mundo sabemos que esta reforma laboral se ha aprobado sin acuerdo con los sindicatos». La portavoz del Grupo Socialista, Soraya Rodríguez, ha lanzado este reproche a la vicepresidenta del Gobierno, Soraya Sáenz de Santamaría, en el Pleno del Congreso. El PSOE ha exigido al Ejecutivo una rectificación y la apertura de un proceso de diálogo con los sindicatos. Pero esta posición contrasta con la que defendía en 2010, cuando el Gobierno socialista aprobó su reforma laboral sin un solo apoyo político, y sin acuerdo con los agentes sociales.

Entonces, en 2010, el presidente Zapatero defendía así la iniciativa: La reforma laboral se aprobará "se produzca acuerdo o no" entre sindicatos y empresarios. Y añadía: "Es necesaria para ayudar a crear empleo y que haya una contratación estable", pero también para dar "señales de calma y confianza desde España" a los mercados.

En mayo de 2010, Zapatero también lo veía así: "La sociedad española sabe que es necesaria una reforma laboral; los analistas coinciden en que es necesaria una reforma laboral; los organismos internacionales opinan que es conveniente la reforma laboral". Un mes después añadía: "Vamos a ejercer nuestra responsabilidad y además lo vamos a hacer con el máximo diálogo entre las fuerzas políticas, a las que quiero llamar a la responsabilidad porque es verdad que hemos oído críticas en los últimos días".

También Alfredo Pérez Rubalcaba se pronunciaba así el 28 de octubre de 2010: "La reforma laboral está aprobada y no se va a retocar". "Pensábamos que erea el momento de que, en ausencia de ese acuerdo, se introdujeran nuevas reformas en nuestras instituciones laborales", decía.

En julio de 2011, Rubalcaba defendía esto: "Es verdad que España ha perdido empleo y lo ha perdido por más cosas. Lo ha perdido, entre otras razones, porque nuestro sistema laboral impone casi dramáticamente a los empresarios que el ajuste, cuando una cosa va mal, se realice a través de los despidos y eso no puede seguir siendo así".

Precisamente, lo que ha defendido este miércoles en el Congreso la ministra de Empleo es "la flexibilidad frente a los despidos", como eje de su reforma laboral. Rubalcaba la habría apoyado en septiembre de 2011: "La flexibilidad -dijo Rubalcaba- permite a las empresas ganar competitividad para salir fuera, para ser más competitivas, para exportar más y para que cuando las cosas van mal puedan mantener esa competitividad sin echar trabajadores".

Así las cosas, la vicepresidenta Sáenz de Santamaría ha replicado a su adversaria en el Pleno de este miércoles: "Señoría, para ustedes el diálogo social es una excusa para no gobernar cuando están en el Gobierno y es un es

FUENTE:http://www.abc.es/20120328/espana/abci-huelga-general-zapatero-201203281703.html