¿ALGUIEN ME LO EXPLICA?
Reparto del botín
Según
parece patronal y sindicatos están a punto de ponerse de acuerdo en
ofrecer un marco de subidas salariales para los próximos años.
La patronal y con el argumento real sin duda de “continuar con el proceso de moderación salarial en España para incrementar la competitividad” proponen, y ya les cuesta, un incremento de un 0,6 en 2015 y un alocado 0,8% en 2016. Eso es lo que está encima de la mesa.
Es evidente que la competitividad se mejora trabajando gratis, pero es del todo cierto que cobrando mal se trabaja peor. Cuando uno quiere conducir un coche competitivo y para el es básica la velocidad no pone gasolina low cost, si hace falta, y le dejan, pone superextra o queroseno. La motivación en el trabajo es decisiva y si bien el hambre motiva, el sentirse corresponsable motiva mucho más. Lógicamente cuando una empresa va mal todos tienen que apechugar con el enfermo, pero ¿y cuándo va bien?
Siempre pensé que el cambio que iba a producir la crisis en el mundo empresarial seria romper con la idea de que los sueldos tenían que subir con el IPC e incluso con la productividad; para mí hay que ligarlos todos, desde el CEO hasta el botones, a la marcha de la empresa. Siendo copartícipes en el esfuerzo debemos serlo en los beneficios.
No entiendo nada. ¿Nadie recuerda que las grandes batallas las han ganado soldados más motivados por el reparto del botín que por el miedo a la muerte? ¿Alguien me lo explica?
FUENTE:http://www.gaceta.es/josep-maria-francas/reparto-botin-05022015-0716
Los sueldos subirán cerca del 1% en 2015 vinculados a la productividad
- UGT y CC OO apostaban por un alza del 1,5% desligada del PIB
Los firmantes del anterior pacto: Terciado, ex presidente de Cepyme; Toxo, Rosell y Méndez
La
patronal CEOE pospuso ayer la reunión técnica que tenía prevista
mantener con el resto de interlocutores sociales (Cepyme y los
sindicatos CC OO y UGT) ante las «desmedidas expectativas generadas de
un acuerdo próximo» sobre las subidas salariales previstas para 2015 y
2016, según indicaron a LA RAZÓN fuentes cercanas a la negociación. Sin
embargo, las partes son optimistas sobre la posibilidad de alcanzar un
pacto en los días venideros, ya que las posiciones de los representantes
de los empresarios y de los trabajadores, que se encontraban en las
antípodas, han ido acercándose.
Si bien la CEOE no tiene una propuesta «oficial» sobre las posibles alzas salariales, ofreció de partida para la negociación una banda entre el 0,6% de este año y el 0,8% el que viene. El alza propuesta por la patronal para este año era similar a la experimentada en 2014, un 0,58%, con lo que se trataría de una oferta de mínimos para empezar a discutir.
En cualquier caso, la patronal apostaba por un incremento de sueldos moderado en aquellos sectores que puedan permitírselo y ofrecía a los sindicatos esta horquilla en la que debía moverse la subida. Además, la CEOE vinculaba cualquier alza a las previsiones de crecimiento del PIB, un aspecto del que las centrales no quieren ni oír hablar.
Los sindicatos proponen un incremento del 1,5% con carácter excepcional para el presente ejercicio debido a la inflación registrada y vinculado a la productividad. Para los siguientes años, los representante tanto UGT como de CC OO vinculan las alzas a la productividad de cada sector.
Con las cartas sobre la mesa, las partes han avanzado bastante en la negociación y, pese al retraso de ayer, el acuerdo parece inminente. Primero, porque los sindicatos han rebajado ligeramente sus expectativas para este año y las patronales las han elevado lo suficiente como para que las subidas salariales estén próximas al 1% para el presente ejercicio, según pudo saber este diario. Segundo, porque la vinculación de las alzas a la evolución del PIB, que los sindicatos consideran «fuera de lugar», parece haberse superado.
Respecto a las subidas de 2016 y 2017, los agentes sociales dejarán abiertas las puertas a futuras discusiones en el marco de la negociación colectiva y se limitarán a ofrecer una perspectiva que sirva de punto de partida. En este sentido, fuentes sindicales afirmaron que ni siquiera se está hablando de cifras más allá de 2015. También hay acuerdo respecto a la estructura de la negociación para que se impulsen los convenios por sectores en detrimento de los de empresas
Otro punto que los sindicatos defienden es que el pacto incluya una garantía salarial que asegure que el futuro aumento sea como mínimo igual que la inflación.
Casi cinco millones de afectados
Según el Boletín de Estadísticas Laborales (BEL),4,75 millones de trabajadores estuvieron afectados en 2014 por la subidas salariales pactadas para los convenios. De media, el alza fue del 0,57%. No obstante, en los convenios de empresa el incremento fue del 0,45%, frente al 0,58% en los convenios de ámbito superior.
FUENTE:http://www.larazon.es/detalle_normal/noticias/8652793/economia/los-sueldos-subiran-cerca-del-1-en-2015-vinculados-a-la-productividad#.Ttt1bMWJeK4DQbA
Si bien la CEOE no tiene una propuesta «oficial» sobre las posibles alzas salariales, ofreció de partida para la negociación una banda entre el 0,6% de este año y el 0,8% el que viene. El alza propuesta por la patronal para este año era similar a la experimentada en 2014, un 0,58%, con lo que se trataría de una oferta de mínimos para empezar a discutir.
En cualquier caso, la patronal apostaba por un incremento de sueldos moderado en aquellos sectores que puedan permitírselo y ofrecía a los sindicatos esta horquilla en la que debía moverse la subida. Además, la CEOE vinculaba cualquier alza a las previsiones de crecimiento del PIB, un aspecto del que las centrales no quieren ni oír hablar.
Los sindicatos proponen un incremento del 1,5% con carácter excepcional para el presente ejercicio debido a la inflación registrada y vinculado a la productividad. Para los siguientes años, los representante tanto UGT como de CC OO vinculan las alzas a la productividad de cada sector.
Con las cartas sobre la mesa, las partes han avanzado bastante en la negociación y, pese al retraso de ayer, el acuerdo parece inminente. Primero, porque los sindicatos han rebajado ligeramente sus expectativas para este año y las patronales las han elevado lo suficiente como para que las subidas salariales estén próximas al 1% para el presente ejercicio, según pudo saber este diario. Segundo, porque la vinculación de las alzas a la evolución del PIB, que los sindicatos consideran «fuera de lugar», parece haberse superado.
Respecto a las subidas de 2016 y 2017, los agentes sociales dejarán abiertas las puertas a futuras discusiones en el marco de la negociación colectiva y se limitarán a ofrecer una perspectiva que sirva de punto de partida. En este sentido, fuentes sindicales afirmaron que ni siquiera se está hablando de cifras más allá de 2015. También hay acuerdo respecto a la estructura de la negociación para que se impulsen los convenios por sectores en detrimento de los de empresas
Otro punto que los sindicatos defienden es que el pacto incluya una garantía salarial que asegure que el futuro aumento sea como mínimo igual que la inflación.
Casi cinco millones de afectados
Según el Boletín de Estadísticas Laborales (BEL),4,75 millones de trabajadores estuvieron afectados en 2014 por la subidas salariales pactadas para los convenios. De media, el alza fue del 0,57%. No obstante, en los convenios de empresa el incremento fue del 0,45%, frente al 0,58% en los convenios de ámbito superior.
FUENTE:http://www.larazon.es/detalle_normal/noticias/8652793/economia/los-sueldos-subiran-cerca-del-1-en-2015-vinculados-a-la-productividad#.Ttt1bMWJeK4DQbA
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