Polémica clausura de una industria de Aragón
Tata alega pérdidas de 60 millones para cerrar en Zaragoza y niega el secretismo
EFE 17/10/2013
Tata alega pérdidas de 60 millones para cerrar en Zaragoza y niega el secretismo. Foto: EL PERIÓDICO
Tata alega pérdidas de 60 millones para cerrar en Zaragoza y niega el secretismo. Foto: EL PERIÓDICO Noticias relacionadas
La
dirección de Tata Hispano ha rechazado hoy las acusaciones de "conjura y
secretismo" para impulsar el cierre de la fábrica de Zaragoza, decisión
que tomó el Consejo de Administración el pasado 20 de septiembre basado
en las pérdidas acumuladas de más de 60 millones de euros los últimos 6
años.
En una nota de prensa la dirección del fabricante de carrocerías de autobuses informa que, una vez constatado el "dramático" contexto del mercado y de caída de ventas y la "imposibilidad" de revertir la situación de perdidas y de recuperar la rentabilidad del negocio, Tata Motors encargó en enero de este año un análisis de alternativas así como posibles costes máximos y mínimos para poder adoptar decisiones.
La compañía asegura que "en ningún caso" se ha planificado el cierre de la planta en los términos de "conjura y secretismo" ya que si el cierre se hubiera decidido hace un año "no tendría sentido haber mantenido la actividad durante tanto tiempo con el consiguiente coste adicional para Tata Hispano y su accionista".
Defiende ser "la primera interesada" en tratar de asegurar la continuidad de la planta y, por tanto, rechaza que se le acuse de "dejar morir la fábrica" ya que su interés ha sido "agotar todas las posibilidades y escenarios previos de una posible continuidad para no tener que llegar nunca a tomar la decisión que finalmente se toma el pasado 20 de septiembre".
Tata Hispano incide asimismo en los esfuerzos que está realizando para alcanzar un acuerdo con los trabajadores con mejoras en las ofertas indemnizatorias, "siempre dentro de lo razonable" para una empresa con pérdidas acumuladas durante los últimos 6 años, por valor de más 60 millones de euros.
Según Tata Motor a los trabajadores se les ha ofrecido hasta 27 días por año trabajado con un tope de 16 mensualidades para todos los empleados salvo para los que actualmente se encuentran en situación de jubilación parcial.
Una oferta, dicen, que supera "ampliamente" el mínimo legal que se establece en 20 días de salario por año de servicio con un tope de 12 mensualidades, y que supone un "tremendo esfuerzo económico" para una compañía que cierra obligada por su situación económica y la situación de mercado.
Dado que el comité de empresa se mantiene "inamovible" en su petición de 55 días sin tope de mensualidades para todos los trabajadores, la compañía ha solicitado la mediación del SAMA (Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje).
fuente:http://www.elperiodicodearagon.com/noticias/economia/tata-alega-perdidas-de-60-millones-para-cerrar-en-zaragoza-y-niega-secretismo_891523.html
NOTICIA RELACIONADA
FUENTE:http://ccaa.elpais.com/ccaa/2013/10/17/paisvasco/1382035117_012534.html
COMENTARIOS DE LOS LECTORES DE ' EL PAIS '
En una nota de prensa la dirección del fabricante de carrocerías de autobuses informa que, una vez constatado el "dramático" contexto del mercado y de caída de ventas y la "imposibilidad" de revertir la situación de perdidas y de recuperar la rentabilidad del negocio, Tata Motors encargó en enero de este año un análisis de alternativas así como posibles costes máximos y mínimos para poder adoptar decisiones.
La compañía asegura que "en ningún caso" se ha planificado el cierre de la planta en los términos de "conjura y secretismo" ya que si el cierre se hubiera decidido hace un año "no tendría sentido haber mantenido la actividad durante tanto tiempo con el consiguiente coste adicional para Tata Hispano y su accionista".
Defiende ser "la primera interesada" en tratar de asegurar la continuidad de la planta y, por tanto, rechaza que se le acuse de "dejar morir la fábrica" ya que su interés ha sido "agotar todas las posibilidades y escenarios previos de una posible continuidad para no tener que llegar nunca a tomar la decisión que finalmente se toma el pasado 20 de septiembre".
Tata Hispano incide asimismo en los esfuerzos que está realizando para alcanzar un acuerdo con los trabajadores con mejoras en las ofertas indemnizatorias, "siempre dentro de lo razonable" para una empresa con pérdidas acumuladas durante los últimos 6 años, por valor de más 60 millones de euros.
Según Tata Motor a los trabajadores se les ha ofrecido hasta 27 días por año trabajado con un tope de 16 mensualidades para todos los empleados salvo para los que actualmente se encuentran en situación de jubilación parcial.
Una oferta, dicen, que supera "ampliamente" el mínimo legal que se establece en 20 días de salario por año de servicio con un tope de 12 mensualidades, y que supone un "tremendo esfuerzo económico" para una compañía que cierra obligada por su situación económica y la situación de mercado.
Dado que el comité de empresa se mantiene "inamovible" en su petición de 55 días sin tope de mensualidades para todos los trabajadores, la compañía ha solicitado la mediación del SAMA (Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje).
fuente:http://www.elperiodicodearagon.com/noticias/economia/tata-alega-perdidas-de-60-millones-para-cerrar-en-zaragoza-y-niega-secretismo_891523.html
NOTICIA RELACIONADA
Fagor paraliza todas sus fábricas y se centra en evitar la liquidación
Los trabajadores admiten sentirse “engañados” por la dirección de la empresa
Desconocen cuál será su futuro laboral tras la decisión de la firma, en preconcurso
Mikel Ormazabal
San Sebastián
17 OCT 2013 - 21:02 CET11
La planta de Fagor en Mondragón, sin actividad / Javier Hernandez Juantegui
Las dos únicas fábricas que Fagor Electrodomésticos mantenía activas
este jueves, una en Bergara y otra en Eskoriatza, ambas en Gipuzkoa,
echan el cierre este viernes. Se paraliza toda la producción. La
práctica totalidad de los 5.642 trabajadores de la cooperativa, el
emblema de la Corporación Mondragón (MCC), se queda sin empleo y
desconoce cuál será su futuro laboral tras la decisión de Fagor,
adoptada este pasado miércoles, de acogerse a un preconcurso de acreedores tras verse atrapada por una deuda multimillonaria.
Los directivos de la compañía comunicaron este jueves a los empleados que todo el esfuerzo se centrará a partir de ahora en “evitar la liquidación” y en buscar una solución a los trabajadores. Esta fue precisamente la consigna que el Gobierno vasco envió públicamente a los responsables de Fagor: la solución pasa por “una reestructuración ordenada” que permita salvar el máximo empleo posible. Esto es, “sálvase lo máximo posible”, aseguró un portavoz del Departamento vasco de Desarrollo Económico.
Al día siguiente de consumarse el crac de Fagor, los rectores de la firma de electrodomésticos celebraron en varios turnos reuniones con el conjunto de la plantilla para exponerles la crudeza de la situación económico-financiera y las gestiones para salvaguardar el mayor número de empleos. “Nos sentimos engañados”; “los responsables de esta situación son ahora los jefes de MCC y no dan la cara”; “tenemos miedo de quedarnos sin trabajo y además nos pidan como socios”. En estos términos se expresaban los cooperativistas más pesimistas al término de una de las reuniones. Caras serias y sentimientos de “impotencia y frustración”, reconocían las pocas personas que aceptaron hablar con los medios.
De los más de 5.500 trabajadores de Fagor Electrodomésticos, alrededor de 2.000 están repartidos en las cinco plantas que cuenta en Euskadi, de los que aproximadamente 1.700 son socios cooperativistas. Los 3.500 restantes se emplean en las ocho factorías distribuidas en Francia, Marruecos, Polonia y China—. La compañía, que ha admitido su insolvencia, se afana en dos frentes muy complejos: por un lado, la negociación con sus acreedores —el Gobierno vasco, los bancos y otros proveedores— para refinanciar la deuda y, por otro, el intento de reubicar a un número tan elevado de empleados.
Los afectados permanecen a la espera de que Fagor Electrodomésticos defina en un plan de viabilidad cuál va a ser la línea de negocio que quiere seguir en adelante, las plantas que deberán cerrar y los empleos sobrantes.
Cunde el desánimo y la preocupación entre los trabajadores al tomar conciencia de que ese excedente laboral va a ser “muy alto” y, sobre todo, por la posibilidad de que, en el peor de los desenlaces, aquellos que son cooperativistas tengan que hacer frente con su patrimonio a las deudas de la compañía. Los operarios que han cotizado a la Seguridad Social (unos 300 en Euskadi) podrán percibir la prestación de desempleo, mientras que los 1.700 socios que finalmente se queden en la calle deberán acogerse al sistema de cobertura propio que tiene la corporación mondragonesa. La compañía de seguros Lagun Aro se encargaría de asumir el pago del 80% de su salario durante dos años.
Además de facilitar la prejubilación a los mayores de 55 años, la dirección de MCC expuso su disposición a encontrar acomodo para el mayor número de cooperativistas de Fagor en otras empresas de la corporación. Todo está en el aire. Se creará una “oficina de empleo corporativa”, dotada con 50 millones de euros, para reforzar las unidades de promoción dentro del grupo y emprender cualquier iniciativa encaminada a generar nuevas actividades y puestos de trabajo, según informó el grupo cooperativo.
Los trabajadores han convocado este viernes al mediodía una manifestación en Mondragón en protesta por la situación de Fagor.
Los directivos de la compañía comunicaron este jueves a los empleados que todo el esfuerzo se centrará a partir de ahora en “evitar la liquidación” y en buscar una solución a los trabajadores. Esta fue precisamente la consigna que el Gobierno vasco envió públicamente a los responsables de Fagor: la solución pasa por “una reestructuración ordenada” que permita salvar el máximo empleo posible. Esto es, “sálvase lo máximo posible”, aseguró un portavoz del Departamento vasco de Desarrollo Económico.
Al día siguiente de consumarse el crac de Fagor, los rectores de la firma de electrodomésticos celebraron en varios turnos reuniones con el conjunto de la plantilla para exponerles la crudeza de la situación económico-financiera y las gestiones para salvaguardar el mayor número de empleos. “Nos sentimos engañados”; “los responsables de esta situación son ahora los jefes de MCC y no dan la cara”; “tenemos miedo de quedarnos sin trabajo y además nos pidan como socios”. En estos términos se expresaban los cooperativistas más pesimistas al término de una de las reuniones. Caras serias y sentimientos de “impotencia y frustración”, reconocían las pocas personas que aceptaron hablar con los medios.
De los más de 5.500 trabajadores de Fagor Electrodomésticos, alrededor de 2.000 están repartidos en las cinco plantas que cuenta en Euskadi, de los que aproximadamente 1.700 son socios cooperativistas. Los 3.500 restantes se emplean en las ocho factorías distribuidas en Francia, Marruecos, Polonia y China—. La compañía, que ha admitido su insolvencia, se afana en dos frentes muy complejos: por un lado, la negociación con sus acreedores —el Gobierno vasco, los bancos y otros proveedores— para refinanciar la deuda y, por otro, el intento de reubicar a un número tan elevado de empleados.
Los afectados permanecen a la espera de que Fagor Electrodomésticos defina en un plan de viabilidad cuál va a ser la línea de negocio que quiere seguir en adelante, las plantas que deberán cerrar y los empleos sobrantes.
Cunde el desánimo y la preocupación entre los trabajadores al tomar conciencia de que ese excedente laboral va a ser “muy alto” y, sobre todo, por la posibilidad de que, en el peor de los desenlaces, aquellos que son cooperativistas tengan que hacer frente con su patrimonio a las deudas de la compañía. Los operarios que han cotizado a la Seguridad Social (unos 300 en Euskadi) podrán percibir la prestación de desempleo, mientras que los 1.700 socios que finalmente se queden en la calle deberán acogerse al sistema de cobertura propio que tiene la corporación mondragonesa. La compañía de seguros Lagun Aro se encargaría de asumir el pago del 80% de su salario durante dos años.
Además de facilitar la prejubilación a los mayores de 55 años, la dirección de MCC expuso su disposición a encontrar acomodo para el mayor número de cooperativistas de Fagor en otras empresas de la corporación. Todo está en el aire. Se creará una “oficina de empleo corporativa”, dotada con 50 millones de euros, para reforzar las unidades de promoción dentro del grupo y emprender cualquier iniciativa encaminada a generar nuevas actividades y puestos de trabajo, según informó el grupo cooperativo.
Los trabajadores han convocado este viernes al mediodía una manifestación en Mondragón en protesta por la situación de Fagor.
FUENTE:http://ccaa.elpais.com/ccaa/2013/10/17/paisvasco/1382035117_012534.html
COMENTARIOS DE LOS LECTORES DE ' EL PAIS '
Es la ley del mercado. No puedes competir con los precios de asia...
Fagor ha aguantado mas que otras en su situacion. Ha caido Nokia en
Finlandia:..... ejemplo en el pasado. La situacion en Europa es dura.
Los trabajadores - socios hace tiempo que saben lo que pasa.... Pero
cuando estas desesperado pues protestas.
Uno de los problemas de este país es que algunos quieren que el resto
nos sintamos españoles por obligación y no por convicción. La crisis de
Fagor va a provocar un efecto dominó y va a debilitar a las demás marcas
españolas, que se creen que la cosa no va con ellas. Todo un prodigio
de estrategia industrial. España va bien y mejora. Incluso los sueldos
crecen, según Montoro.
Lo siento mucho por FAGOR, una empresa en forma de cooperativa que
llevaba tantos años. El mercado no perdona y la mala gestión y/o
inversiones afectan a todas las empresas. Ahora veremos como reaccionan
unos trabajadores que además de perder su empleo, quizá tengan que
afrontar sus responsabilidades como cooperativistas...
Esto da en la linea de flotación al independentismo Vasco. El buque
insignia, el orgullo patrio. Veremos que da de si Bildo, mientras tanto
rezad amigos.
¿ DE QUE VAMOS A VIVIR EN ESPAÑA ? DEL TURISMO ?, ¿ DEL SECTOR SERVICIOS ?
DESDE LA LLEGADA DE LA "DEMOCRACIA" Y EL MERCADO ÚNICO QUE TANTO ANHELÁBAMOS LOS ESPAÑOLES HEMOS VISTO COMO CON LOS SUCESIVOS GOBIERNOS HEMOS IDO PERDIENDO TODO EL TEJIDO INDUSTRIAL .
LLEGO FELIPE Y SE CARGO LA SIDERURGIA Y LA CONSTRUCCION NAVAL,LLEGO AZNAR Y SEMBRÓ LA SEMILLA QUE CAUSARÍA EL DESPLOME INMOBILIARIO Y LA CONSTRUCCION REMATADO POR EL INÚTIL DE ZAPATERO,AHORA QUE A LLEGADO EL IMPRESENTABLE DE
RAJOY, ESTE SE A PROPUESTO CARGARSE LO POCO QUE QUEDABA ,LA INDUSTRIA, CON SU POLÍTICA TAN AUSTERA DE RECORTES ( QUE NO PARA ELLOS) EL CONSUMO INTERNO ESTA POR LOS SUELOS Y HACE QUE CIENTOS DE EMPRESAS Y COMERCIOS ESTÉN ECHANDO EL CIERRE ,PRONTO VEREMOS COMO EMPRESAS CHINAS CON SUS POLÍTICAS EMPRESARIALES SE INSTALAN EN ESPAÑA Y LOS TRABAJADORES ESPAÑOLES PASAN A SER CHINOS ESCLAVOS PARA CHINOS MILLONARIOS, ESTE ES EL GRAN 'LEGADO' QUE VA DEJAR RAJOY EN ESPAÑA
LA OPINIÓN DE UN INDIGNADO
No hay comentarios:
Publicar un comentario