La precariedad laboral va para largo
España ha dejado de destruir puestos de trabajo, pero la recuperación del empleo será lenta
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España puede romper con su patrón habitual en las salidas de las
crisis: el empleo va bastante por detrás de la recuperación de la
actividad económica. Ya hay algún indicio que apunta en esa dirección
que el Gobierno subraya cada vez que puede: después de 68 meses —¡68
meses!— la afiliación a la Seguridad Social creció en febrero: 61.500
afiliados más en un año. Este dato y esa ruptura del patrón tradicional
son la cara de un mercado laboral en estado comatoso, con un 26% de
paro; la cruz es que llega por la precarización del trabajo. Basta un
dato para apuntalar esta cara b: para que suba la afiliación en el
último año ha sido necesario que se firmen poco más de 15 millones de
contratos, apenas un millón menos de los trabajadores que cotizan a la
Seguridad Social.
“Hemos conseguido darle la vuelta a los registros del paro y a la afiliación a la Seguridad Social”, celebraba el pasado martes la ministra de Empleo, Fátima Báñez, tras difundirse los datos de su departamento. “Hoy tenemos una nueva cultura del empleo”, sentenciaba mientras aludía al “afán reformista imparable” de su ministerio. No hizo referencia a ese empuje del empleo de mala calidad. En buena medida, porque tiene que ver con los cambios que mencionó. Sin la reforma laboral de febrero de 2012, no se explica todo el alcance que está teniendo la devaluación salarial. Sin ella, y sin muchos de los 33 retoques posteriores de normas laborales o relacionadas con ellas, contados por la Fundación Primero de Mayo, tampoco se entendería el empuje del empleo a tiempo parcial o el escaso éxito que siguen teniendo los contratos indefinidos.
Falta un tercer elemento, el trabajo autónomo, según apunta Inmaculada Cebrián, profesora de Economía de la Universidad de Alcalá de Henares, cuando hace referencia a los pilares de la precariedad.
“Pese a la gravedad de la crisis y el sufrimiento que conlleva, no estamos arreglando ninguno de los problemas estructurales del mercado de trabajo. De hecho, la temporalidad no solo se ha mantenido sino que ahora empieza a aumentar [roza el 24% de los contratos]; se ha introducido con fuerza el tiempo parcial no querido por los trabajadores [crece a ritmos del 9% interanual] y el empleo autónomo, que se promociona desde el Gobierno y que genera mucho asalariado encubierto al dejar de estar protegido por los convenios colectivos [en febrero 44.000 de las 61.000 afiliaciones fueron de este tipo de trabajadores]. Esto nos lleva a un empobrecimiento de la población asalariada que en el futuro puede continuar e incluso acentuarse”, advierte Cebrián.
La visión pesimista de lo que sucede en el mercado laboral español es generalizada entre sus estudiosos, al menos, entre la decena larga de los consultados para escribir este reportaje. Aunque hay matices. Juan José Dolado, catedrático de Economía en el European University Institute de Florencia, no niega el deterioro. Abunda en él. Y añade un punto más duro: “Sí, claro que hay empleo precario. Pero, ¿cuál es la alternativa? Seguir con seis millones de parados”. En uno de sus últimos trabajos, Dolado ha concluido que España ya no necesitará crecer al 2% anual para crear empleo, bastará con que lo haga al 1% o menos. ¿Por qué? Más paro, sueldos más bajos, menores costes de despido y la reducción del poder de negociación de los trabajadores en relación con los empresarios han reducido el precio de la mano de obra. “El empleo malo es barato y fácil de crear”, resume Miguel Ángel Malo, de la Universidad de Salamanca, a la que se ha reintegrado hace pocas semanas tras una larga estancia en el Instituto Internacional de Estudios Laborales, dependiente de la OIT.
Mucho se ha estudiado sobre la eficacia de las subvenciones al empleo generalizadas y siempre se ha concluido que cuanto más amplias son, menos impacto tienen. De ahí que la respuesta de los expertos haya sido contraria.
“El Gobierno vuelve a enseñarnos la salida a corto plazo con la tarifa plana”, critica Inmaculada Cebrián, de la Universidad de Alcalá, que ha estudiado a fondo este tipo de ayudas. “¿Cuánto va a durar? Hasta las próximas elecciones. ¿Por qué no se destina ese presupuesto a I+D o a capacidad productiva para el futuro o a formar a parados sin cualificación? Por mucho que se abarate la contratación indefinida, si el empleo no es estable, el trabajador será de usar y tirar”.
Tampoco gusta la medida a Asempleo, patronal de las agencias de colocación. “Somos escépticos respecto a que se vaya a crear empleo con la tarifa plana”, dice su presidente, Andreu Cruañas, que afirma: “Es una subvención, cuando lo que hay que promover son políticas activas de empleo”.
Ni siquiera en el Círculo de Empresarios tienen fe en que estimule el trabajo: “La reducción general de la carga social a las empresas no creemos que tenga mucho impacto en la contratación”.
Esta ecuación, en teoría, puede hacer que la tasa de paro descienda
más rápidamente que en la crisis anterior: bajar de casi un 25% al 8%
costó más de 15 años. Pero desde luego no va a evitar la precariedad por
una buena temporada. ¿Cuánto tiempo? Al menos cuatro o cinco años,
vaticina el propio Dolado.
Los datos reales conocidos esta semana y ya antes los desestacionalizados —los que eliminan con fórmulas matemáticas los altibajos de la temporada turística o los despidos del otoño— muestran que España ha dejado de destruir empleo. “Eso es importante”, sostiene Sara de la Rica, catedrática de Economía de la Universidad del País Vasco, “pero van a seguir cerrando empresas y perdiéndose puestos de trabajo. Necesitamos que se creen más empresas y generen empleo para compensarlo. Y no veo que la situación vaya a cambiar demasiado a corto plazo. Nos enfrentamos a un paro estancado en el 25% de la población durante mucho tiempo. Con unos salarios bajos y un trabajo precario, que es hacia donde se está dibujando el futuro del empleo, será difícil que el consumo repunte, que fluya el crédito y que se remonte la crisis”.
En España no es nuevo que tras una crisis el empleo se recupere en precario. Es más, ni siquiera es un fenómeno exclusivo de este tipo de coyuntura. La poca estabilidad del empleo y el encadenamiento de contratos temporales fue el gran lunar del mercado laboral en la época de crecimiento. El empleo temporal fue la opción de salida en los años ochenta, cuando la descausalización del empleo temporal por el primer Gobierno del PSOE en 1984 provocó el uso —y la costumbre— masivo de este tipo de contratos que todavía hoy se sufre. Esta volvió a ser la carretera de salida tras la recesión de 1993. Y De la Rica cree que volverá a ser la opción una vez más: “Si no se modifica el contexto laboral, superaremos la tasa de temporalidad del 30% que abandonamos al comenzar la crisis. Uno de cada tres trabajadores tendrá un trabajo con fecha de caducidad, con los enormes efectos negativos que ello trae consigo en la formación de capital humano”.
Pero ahora hay nuevos elementos. “Es normal la prudencia de los empresarios cuando se está saliendo de la crisis. Ya fue así en las dos crisis anteriores”, subraya Alberto del Pozo, economista de UGT, “pero ahora se ha extendido. A la dualidad tradicional [diferencia entre trabajadores temporales y fijos] se ha añadido el empleo a tiempo parcial”.
En la misma línea apunta Miguel Ángel Malo: “Se han abierto nuevas formas de precariedad. Que crezca el empleo a tiempo parcial está bien. Holanda hizo una reforma para impulsarlo y eso fue una gran mina de empleo, sobre todo para las mujeres. Pero allí es voluntario. Cuando la jornada a tiempo parcial va asociada con horas extra es un rasgo de precariedad”. Y si esas horas extra encima no se pagan, la precariedad es todavía mayor. Y son estas últimas las que más han crecido para los trabajadores a tiempo parcial, un 28,5% en el último año, en lo que es otra nueva cara de la devaluación salarial.
El empleo a tiempo parcial nunca ha sido una opción muy popular en España. Mucho menos que en otros países de la Unión Europea. Aunque eso está cambiando. El Gobierno ha hecho varios cambios legales que permiten a los empresarios un uso mucho más flexible —también discrecional— de las horas extra en estos contratos. “Se atisba un incremento notable del uso del tiempo parcial en los nuevos contratos. Y, dado que para cerca del 70% de los trabajadores el tiempo parcial es subempleo [los trabajadores que tienen un contrato a media jornada pero quieren uno a tiempo completo], a la precariedad de la temporalidad estaremos añadiendo la del subempleo”, sostiene De la Rica.
Menos lúgubre es la visión de Dolado en este punto, quien pronostica que una precariedad no se sumará a la otra, sino que lo que se va a producir es un juego de suma cero. Es decir, que parte de la precariedad derivada de la temporalidad se trasladará hacia el empleo parcial. Y añade que ese juego en el que se producirá la suma cero acabará teniendo un saldo ligeramente positivo por el lado del empleo, porque al repartirse los puestos de trabajo habrá menos paro.
Para el Círculo de Empresarios, el incremento de estas dos fórmulas de contratación es lógico. “Ante la falta de seguridad en que el crecimiento leve que experimenta la economía española sea sólido, las empresas siguen prefiendo hacer contrataciones temporales. También los contratos para la formación y el aprendizaje han crecido un 50% en el último año”, afirma el secretario general de los empresarios, Jesús Sainz, que niega que el empleo a tiempo parcial tenga que ir aparejado a la precariedad. En su opinión, lo que España necesita “es trabajar con más autonomía e independencia, desarrollar el trabajo freelance...”.
Además del combinado de temporalidad y parcialidad, a De la Rica le preocupa que el 70% del incremento que se produjo en las afiliaciones de la Seguridad Social se haya debido a los trabajadores autónomos. “¿Cuántos de ellos son personas que han comenzado un nuevo negocio y cuántos se han dado de alta para ejercer el mismo trabajo que antes hacían como asalariados en la misma empresa que externaliza servicios y trasvasa todo el riesgo al trabajador y que, por supuesto, no representa creación de empleo?”, se pregunta.
El secretario general de UPTA (Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos), Sebastián Reyna, admite que una parte importante de las altas de trabajadores por cuenta propia se está produciendo por una externalización de servicios de las empresas que antes no se producía, como ocurre en el sector de la educación. Según UPTA, los empleados autónomos que trabajan para una sola compañía ascienden a 265.000, y es el colectivo que crece a un mayor ritmo, el 11%. “Es la parte de la precariedad del trabajo autónomo”, asegura Reyna.
Los falsos autónomos, como se conoce a este colectivo, no son exclusivos de España. “Es un fenómeno propio del Sur de Europa, donde hay un tejido empresarial especialmente débil. Al fin y al cabo, con este tipo de relación laboral, lo que hace el empresario es trasladar todo su riesgo al empleado. Con la temporalidad y la jornada parcial sucede algo de esto, pero en este caso el traspaso del riesgo es total”, analiza Malo.
Y existe el peligro, advierte José Antonio Herce, socio de Analistas Financieros Internacionales (AFI), de que se consolide esta clase de trabajadores, “los trabajadores pobres” que diría el Nobel Paul Krugman, en referencia a su magro salario.
Según Reyna, la situación del mercado laboral no se solucionará mientras no se aborde en España un cambio del traído y llevado modelo productivo, “solo tendremos empleo precario, fundamentalmente temporal”. En su opinión, el Gobierno está cargando sobre los hombros de los autónomos más responsabilidad de la que pueden asumir, puesto que, como parte más débil de la cadena empresarial, “no vamos a poder sacar a España de la crisis porque no somos determinantes en la economía, como son el sector público o las grandes empresas”.
También reclama un cambio de modelo productivo que ataje la precariedad Alberto del Pozo, que subraya que mientras en España hay un 17% de trabajadores con lo que la EPA llama ocupaciones elementales (sin mucha formación), en Alemania ese porcentaje desciende al 11%.
Para cambiar ese modelo, Agustín del Valle, profesor de Economía de la escuela de negocios EOI, señala que hay que profundizar en las reformas no acometidas hasta ahora para erradicar la dualidad laboral mediante el contrato único y poner en marcha políticas activas. Pero incluso así, hay una realidad muy difícil de resolver para ese anhelado cambio de modelo productivo: el 55% de los 5,9 millones de parados no tiene siquiera finalizada la eduación secundaria y eso no se resuelve en pocos meses.
“Pese a los datos laborales positivos de febrero, resultan muy poco relevantes porque son débiles y no atajan el problema de fondo, que no es que se reduzcan las cifras del paro, sino que se cree empleo y empleo de calidad. Hasta 2018 o 2020 no tendremos capacidad para que la economía crezca a ritmos del 3% para absorber buena parte de los puestos destruidos durante la crisis”, mantiene Del Valle, para quien la devaluación interna vía rebajas salariales no se está traduciendo en un aumento del empleo sino en un alza de los márgenes empresariales, que crecen el 6% frente a la rebaja de sueldos del 2%. “Necesitamos inversión. Un Plan Marshall que nos ayude a solucionar el problema del desempleo. No hay otra posibilidad. Si no, nos veremos abocados a un paro estructural del 15% a finales de esta década”, añade.
Para Marcel Jansen, si no se apoya desde Europa el proceso de recuperación de España va a ser muy lento. “Hace falta una política monetaria más agresiva para recuperar competitividad, porque la ganancia de competitividad externa de España no repercute en la creación de empleo”, sostiene, consciente de que la devaluación salarial está siendo muy dolorosa para el ciudadano, sobre todo porque se está concentrando en las rentas más bajas e incrementando a marchas forzadas la desigualdad. “No solo debemos hablar de políticas activas de empleo sino desarrollar un plan integral para que los parados sin cualificación no se queden por el camino y corran el peligro de formar parte de la bolsa de exclusión social. Echo en falta esta discusión entre el Gobierno, la patronal y los sindicatos, que se limitan a debatir si bajamos más o no los salarios en un debate cortoplacista”, critica el profesor de la Universidad Autónoma.
Hasta los empresarios agrupados en torno al Círculo de Empresarios creen, en contra de lo que aconseja a sus asociados la CEOE [patronal que no ha respondido a la petición para participar en este reportaje], que no se deben bajar más los sueldos, “no se pueden pedir más sacrificios a los trabajadores. Por eso recomendamos moderación salarial”, afirma Jesús Sainz.
Sin embargo, según los expertos consultados, al recorte de sueldos aún le queda tocar fondo. Piensan que este año será mejor para la creación de empleo. Aunque no suficiente. El presidente de Asempleo, la asociación que agrupa a las mayores empresas de trabajo temporal, Andreu Cruañas, estima que durante 2014 se pueden generar entre 150.000 y 170.000 puestos de trabajo. Una cantidad que José Antonio Herce eleva hasta un máximo de 250.000 empleos. Eso sí, la tasa de desempleo rondará el 25% y la temporalidad crecerá hasta suponer una cuarta parte de los contratos, estima el presidente de Asempleo.
“Los cambios producidos tras la reforma laboral han sido positivos. Los ajustes de las condiciones del empleo a la realidad empresarial se hacen ahora con mayor agilidad, como demuestra el hecho de que por cada expediente de regulación de empleo que se acomete se llevan a cabo más de diez modificaciones sustanciales de condiciones laborales y no hay mayor conflictividad laboral que antes”, afirmaba Juan Manuel Cruz, director general de relaciones laborales de Acciona, en la creencia de que cuando la economía repunte, la nueva legislación contribuirá a que se genere empleo.
No obstante, Cruz advertía de que la caída salarial que se ha producido con ella (del 1,2% según las cifras oficiales, elevadas por el Banco de España al 2% en 2012) se la iban a comer el aumento del 5% en las cotizaciones y el alza de 1,5 o 1,7 puntos derivado de la supresión de la exención en las bases de cotización de que gozaban hasta ahora algunos conceptos como los vales de comida. “Esto revertirá a la caja de la Seguridad Social, pero no en una mayor competitividad. Puede que lo que se gane por un lado se pierda por otro”, agregaba.
“La reforma ha supuesto un avance importante para disminuir el desempleo”, según el secretario general del Círculo de Empresarios, Jesús Sainz. [En el estudio elaborado por Manuel Lago, de CC OO, se pone de manifiesto que en los dos años de andadura de la reforma laboral se han destruido 1,3 millones de puestos de trabajo, un 7,5% del total, frente a la pérdida del 4,1% del empleo de 2010-2011 o del 7,2% de 2008-2009]. “Pero hay que avanzar en ella. Conseguir mayor movilidad, facilitar más los contratos a tiempo parcial e introducir el salario variable”, continuaba Sainz.
Sainz asegura que las empresas están preocupadas por la interpretación que los jueces están dando a las cláusulas de ultraactividad de los convenios colectivos y a los descuelgues. “Ha creado mucha incertidumbre entre los empresarios que se decanten a favor de los trabajadores. Esperamos que se acabe imponiendo el espíritu de la reforma del Gobierno”, sostiene. Es decir, que los convenios colectivos pierdan su vigencia y que los descuelgues sean permitidos, tal y como defendían en la jornada Salvador del Rey, de Cuatrecasas, e Íñigo Sagardoy, de Sagardoy Abogados.
FUENTE:http://economia.elpais.com/economia/2014/03/07/actualidad/1394227355_704422.html
MI OPINIÓN
LO NUEVO EN FLEXIBILIDAD QUE LOS EMPRESARIOS QUIEREN DE LOS TRABAJADORES: ESCLAVOS DISPONIBLES PARA TODO Y CON BASE DE SALARIO MINIMO
¡ HOYE TU, LE DIRÁ UN EMPRESARIO A UN TRABAJADOR,ESTATE LOCALIZABLE LAS 24 HORAS POR SI TE TENGO QUE LLAMAR PARA TRABAJAR MEDIA HORA O MAS ! Y NO ECHES RAÍCES EN ESTA CIUDAD AUNQUE JE JE JE NO CREO QUE TU TE PUEDAS COMPRAR UNA CASA CON ESTE EMPLEO PRECARIO , IGUAL TE MANDO A CANARIAS A TRABAJAR PERO SEGURO QUE NO TE PUEDO ASEGURAR LA JORNADA COMPLETA , ¡ BUENO ALLÍ SI NO TE LLEGA PARA ALQUILAR UNA VIVIENDA CON EL SUELDO DE TRABAJAR LOS FINES DE SEMANA PUEDES VIVIR A LA INTEMPERIE ,QUE ALLÍ YA SABES QUE HACE MUY BUEN TIEMPO!
No se trata de una broma pero esto es lo que nos espera de estos empresarios yupis de hoy en día , es lo que se lleva, trabajo en precario y encima la ministra BAÑEZ sacara pecho de esta situación , no es de estrañar pues que no se vendad pisos ,ni coches ni nada de nada cualquier ciudadano de este país no tiene mas que salir a dar una vuelta por el barrio y ver la cantidad de negocios cerrados tiendas de todo tipo y bares y restaurantes , cuando empezaron a aflorar los centros comerciales se producían cierres para trasladarsen a los centros pero ahora visitas los centros comerciales y hay algunos que son centros fantasmas con el doble de tiendas cerradas que abiertas , esto es la consecuencia de esta política de empleo flexible y en precario y ira en aumento por el efecto domino ,los mismos empresarios se están cavando la tumba ,el empeño de reducir los salarios al limite hace no haya ventas por consecuencia cierre de negocios, así de simple .
OPINIÓN DE UN INDIGNADO
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NOTICIA RELACIONADA
Zaragoza
Locales comerciales en Independencia. .P. F.
FUENTE :http://www.heraldo.es/noticias/aragon/zaragoza_provincia/zaragoza/2014/03/07/el_los_locales_comerciales_del_eje_del_tranvia_centro_vacios_274657_301.html
CUANDO SE COMENZO LAS OBRAS DEL TRANVÍA YA ESTÁBAMOS EN PUERTAS DE LO QUE SE AVECINABA LA GRAN CRISIS LA PRIMERA FASE Y DESPUÉS LA SEGUNDA NO HICIERON MAS QUE ACELERAR LA AGONÍA DE LOS NEGOCIOS POR LAS BAJAS VENTAS QUE CLARO QUE SI NOTARON POR LAS OBRAS PERO NO FUE LA CLAVE , LA CLAVE NO ES OTRA QUE LA BAJA CAPACIDAD ADQUISITIVA DE LOS CIUDADANOS QUE HAN VISTO SUS SALARIOS REDUCIDOS ,PAGAS EXTRAS SIN COBRAR , AUMENTO EN MAS DE TRES MILLONES DE PARADOS EN LOS ÚLTIMOS SEIS AÑOS ,NO ECHEMOS LA CULPA DE ESTOS LOCALES CERRADOS SOLAMENTE A LAS OBRAS DEL TRANVÍA EN LA FASE UNO YA HACE MAS DE DOS AÑOS Y NO SE HAN VUELTO A ABRIR NEGOCIOS ,LO MISMO OCURRE CON LA SEGUNDA FASE , EL AUTENTICO MOTIVO ES QUE NO HAY ACTIVIDAD ECONÓMICA PORQUE ASÍ SE QUIERE ,ES UN ARMA CONTRA EL TRABAJADOR QUE HAYA MUCHA MANO DE OBRA PARA POCOS PUESTOS DE TRABAJO Y ASÍ PRECARIZAR AL TRABAJADOR ASTA EL LIMITE , LO MALO ES QUE NO SABEMOS DONDE ESTA EL LIMITE DE ESTOS PERVERSOS EMPRESARIOS CON SUS ALIADOS POLÍTICOS.
LA OPINIÓN DE UN INDIGNADOS.
“Hemos conseguido darle la vuelta a los registros del paro y a la afiliación a la Seguridad Social”, celebraba el pasado martes la ministra de Empleo, Fátima Báñez, tras difundirse los datos de su departamento. “Hoy tenemos una nueva cultura del empleo”, sentenciaba mientras aludía al “afán reformista imparable” de su ministerio. No hizo referencia a ese empuje del empleo de mala calidad. En buena medida, porque tiene que ver con los cambios que mencionó. Sin la reforma laboral de febrero de 2012, no se explica todo el alcance que está teniendo la devaluación salarial. Sin ella, y sin muchos de los 33 retoques posteriores de normas laborales o relacionadas con ellas, contados por la Fundación Primero de Mayo, tampoco se entendería el empuje del empleo a tiempo parcial o el escaso éxito que siguen teniendo los contratos indefinidos.
Falta un tercer elemento, el trabajo autónomo, según apunta Inmaculada Cebrián, profesora de Economía de la Universidad de Alcalá de Henares, cuando hace referencia a los pilares de la precariedad.
“Pese a la gravedad de la crisis y el sufrimiento que conlleva, no estamos arreglando ninguno de los problemas estructurales del mercado de trabajo. De hecho, la temporalidad no solo se ha mantenido sino que ahora empieza a aumentar [roza el 24% de los contratos]; se ha introducido con fuerza el tiempo parcial no querido por los trabajadores [crece a ritmos del 9% interanual] y el empleo autónomo, que se promociona desde el Gobierno y que genera mucho asalariado encubierto al dejar de estar protegido por los convenios colectivos [en febrero 44.000 de las 61.000 afiliaciones fueron de este tipo de trabajadores]. Esto nos lleva a un empobrecimiento de la población asalariada que en el futuro puede continuar e incluso acentuarse”, advierte Cebrián.
La visión pesimista de lo que sucede en el mercado laboral español es generalizada entre sus estudiosos, al menos, entre la decena larga de los consultados para escribir este reportaje. Aunque hay matices. Juan José Dolado, catedrático de Economía en el European University Institute de Florencia, no niega el deterioro. Abunda en él. Y añade un punto más duro: “Sí, claro que hay empleo precario. Pero, ¿cuál es la alternativa? Seguir con seis millones de parados”. En uno de sus últimos trabajos, Dolado ha concluido que España ya no necesitará crecer al 2% anual para crear empleo, bastará con que lo haga al 1% o menos. ¿Por qué? Más paro, sueldos más bajos, menores costes de despido y la reducción del poder de negociación de los trabajadores en relación con los empresarios han reducido el precio de la mano de obra. “El empleo malo es barato y fácil de crear”, resume Miguel Ángel Malo, de la Universidad de Salamanca, a la que se ha reintegrado hace pocas semanas tras una larga estancia en el Instituto Internacional de Estudios Laborales, dependiente de la OIT.
Solo una ayuda al empleo fijo
Desde el pasado 25 de febrero las empresas cuentan con una importante ayuda cuando firman un contrato indefinido: la tarifa plana de 100 euros sobre contingencias comunes. Cuando la anunció el presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, puso una condición: la firma del contrato tenía que suponer un aumento de plantilla. La redacción del decreto ha diluido mucho esa condición. Tanto que más que en un estímulo al empleo, se ha acabado convirtiendo en un aliciente para la contratación indefinida. Poco más.Mucho se ha estudiado sobre la eficacia de las subvenciones al empleo generalizadas y siempre se ha concluido que cuanto más amplias son, menos impacto tienen. De ahí que la respuesta de los expertos haya sido contraria.
“El Gobierno vuelve a enseñarnos la salida a corto plazo con la tarifa plana”, critica Inmaculada Cebrián, de la Universidad de Alcalá, que ha estudiado a fondo este tipo de ayudas. “¿Cuánto va a durar? Hasta las próximas elecciones. ¿Por qué no se destina ese presupuesto a I+D o a capacidad productiva para el futuro o a formar a parados sin cualificación? Por mucho que se abarate la contratación indefinida, si el empleo no es estable, el trabajador será de usar y tirar”.
Tampoco gusta la medida a Asempleo, patronal de las agencias de colocación. “Somos escépticos respecto a que se vaya a crear empleo con la tarifa plana”, dice su presidente, Andreu Cruañas, que afirma: “Es una subvención, cuando lo que hay que promover son políticas activas de empleo”.
Ni siquiera en el Círculo de Empresarios tienen fe en que estimule el trabajo: “La reducción general de la carga social a las empresas no creemos que tenga mucho impacto en la contratación”.
Los datos reales conocidos esta semana y ya antes los desestacionalizados —los que eliminan con fórmulas matemáticas los altibajos de la temporada turística o los despidos del otoño— muestran que España ha dejado de destruir empleo. “Eso es importante”, sostiene Sara de la Rica, catedrática de Economía de la Universidad del País Vasco, “pero van a seguir cerrando empresas y perdiéndose puestos de trabajo. Necesitamos que se creen más empresas y generen empleo para compensarlo. Y no veo que la situación vaya a cambiar demasiado a corto plazo. Nos enfrentamos a un paro estancado en el 25% de la población durante mucho tiempo. Con unos salarios bajos y un trabajo precario, que es hacia donde se está dibujando el futuro del empleo, será difícil que el consumo repunte, que fluya el crédito y que se remonte la crisis”.
En España no es nuevo que tras una crisis el empleo se recupere en precario. Es más, ni siquiera es un fenómeno exclusivo de este tipo de coyuntura. La poca estabilidad del empleo y el encadenamiento de contratos temporales fue el gran lunar del mercado laboral en la época de crecimiento. El empleo temporal fue la opción de salida en los años ochenta, cuando la descausalización del empleo temporal por el primer Gobierno del PSOE en 1984 provocó el uso —y la costumbre— masivo de este tipo de contratos que todavía hoy se sufre. Esta volvió a ser la carretera de salida tras la recesión de 1993. Y De la Rica cree que volverá a ser la opción una vez más: “Si no se modifica el contexto laboral, superaremos la tasa de temporalidad del 30% que abandonamos al comenzar la crisis. Uno de cada tres trabajadores tendrá un trabajo con fecha de caducidad, con los enormes efectos negativos que ello trae consigo en la formación de capital humano”.
Pero ahora hay nuevos elementos. “Es normal la prudencia de los empresarios cuando se está saliendo de la crisis. Ya fue así en las dos crisis anteriores”, subraya Alberto del Pozo, economista de UGT, “pero ahora se ha extendido. A la dualidad tradicional [diferencia entre trabajadores temporales y fijos] se ha añadido el empleo a tiempo parcial”.
En la misma línea apunta Miguel Ángel Malo: “Se han abierto nuevas formas de precariedad. Que crezca el empleo a tiempo parcial está bien. Holanda hizo una reforma para impulsarlo y eso fue una gran mina de empleo, sobre todo para las mujeres. Pero allí es voluntario. Cuando la jornada a tiempo parcial va asociada con horas extra es un rasgo de precariedad”. Y si esas horas extra encima no se pagan, la precariedad es todavía mayor. Y son estas últimas las que más han crecido para los trabajadores a tiempo parcial, un 28,5% en el último año, en lo que es otra nueva cara de la devaluación salarial.
El empleo a tiempo parcial nunca ha sido una opción muy popular en España. Mucho menos que en otros países de la Unión Europea. Aunque eso está cambiando. El Gobierno ha hecho varios cambios legales que permiten a los empresarios un uso mucho más flexible —también discrecional— de las horas extra en estos contratos. “Se atisba un incremento notable del uso del tiempo parcial en los nuevos contratos. Y, dado que para cerca del 70% de los trabajadores el tiempo parcial es subempleo [los trabajadores que tienen un contrato a media jornada pero quieren uno a tiempo completo], a la precariedad de la temporalidad estaremos añadiendo la del subempleo”, sostiene De la Rica.
Menos lúgubre es la visión de Dolado en este punto, quien pronostica que una precariedad no se sumará a la otra, sino que lo que se va a producir es un juego de suma cero. Es decir, que parte de la precariedad derivada de la temporalidad se trasladará hacia el empleo parcial. Y añade que ese juego en el que se producirá la suma cero acabará teniendo un saldo ligeramente positivo por el lado del empleo, porque al repartirse los puestos de trabajo habrá menos paro.
Para el Círculo de Empresarios, el incremento de estas dos fórmulas de contratación es lógico. “Ante la falta de seguridad en que el crecimiento leve que experimenta la economía española sea sólido, las empresas siguen prefiendo hacer contrataciones temporales. También los contratos para la formación y el aprendizaje han crecido un 50% en el último año”, afirma el secretario general de los empresarios, Jesús Sainz, que niega que el empleo a tiempo parcial tenga que ir aparejado a la precariedad. En su opinión, lo que España necesita “es trabajar con más autonomía e independencia, desarrollar el trabajo freelance...”.
Además del combinado de temporalidad y parcialidad, a De la Rica le preocupa que el 70% del incremento que se produjo en las afiliaciones de la Seguridad Social se haya debido a los trabajadores autónomos. “¿Cuántos de ellos son personas que han comenzado un nuevo negocio y cuántos se han dado de alta para ejercer el mismo trabajo que antes hacían como asalariados en la misma empresa que externaliza servicios y trasvasa todo el riesgo al trabajador y que, por supuesto, no representa creación de empleo?”, se pregunta.
El secretario general de UPTA (Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos), Sebastián Reyna, admite que una parte importante de las altas de trabajadores por cuenta propia se está produciendo por una externalización de servicios de las empresas que antes no se producía, como ocurre en el sector de la educación. Según UPTA, los empleados autónomos que trabajan para una sola compañía ascienden a 265.000, y es el colectivo que crece a un mayor ritmo, el 11%. “Es la parte de la precariedad del trabajo autónomo”, asegura Reyna.
Los falsos autónomos, como se conoce a este colectivo, no son exclusivos de España. “Es un fenómeno propio del Sur de Europa, donde hay un tejido empresarial especialmente débil. Al fin y al cabo, con este tipo de relación laboral, lo que hace el empresario es trasladar todo su riesgo al empleado. Con la temporalidad y la jornada parcial sucede algo de esto, pero en este caso el traspaso del riesgo es total”, analiza Malo.
Y existe el peligro, advierte José Antonio Herce, socio de Analistas Financieros Internacionales (AFI), de que se consolide esta clase de trabajadores, “los trabajadores pobres” que diría el Nobel Paul Krugman, en referencia a su magro salario.
Según Reyna, la situación del mercado laboral no se solucionará mientras no se aborde en España un cambio del traído y llevado modelo productivo, “solo tendremos empleo precario, fundamentalmente temporal”. En su opinión, el Gobierno está cargando sobre los hombros de los autónomos más responsabilidad de la que pueden asumir, puesto que, como parte más débil de la cadena empresarial, “no vamos a poder sacar a España de la crisis porque no somos determinantes en la economía, como son el sector público o las grandes empresas”.
También reclama un cambio de modelo productivo que ataje la precariedad Alberto del Pozo, que subraya que mientras en España hay un 17% de trabajadores con lo que la EPA llama ocupaciones elementales (sin mucha formación), en Alemania ese porcentaje desciende al 11%.
Para cambiar ese modelo, Agustín del Valle, profesor de Economía de la escuela de negocios EOI, señala que hay que profundizar en las reformas no acometidas hasta ahora para erradicar la dualidad laboral mediante el contrato único y poner en marcha políticas activas. Pero incluso así, hay una realidad muy difícil de resolver para ese anhelado cambio de modelo productivo: el 55% de los 5,9 millones de parados no tiene siquiera finalizada la eduación secundaria y eso no se resuelve en pocos meses.
“Pese a los datos laborales positivos de febrero, resultan muy poco relevantes porque son débiles y no atajan el problema de fondo, que no es que se reduzcan las cifras del paro, sino que se cree empleo y empleo de calidad. Hasta 2018 o 2020 no tendremos capacidad para que la economía crezca a ritmos del 3% para absorber buena parte de los puestos destruidos durante la crisis”, mantiene Del Valle, para quien la devaluación interna vía rebajas salariales no se está traduciendo en un aumento del empleo sino en un alza de los márgenes empresariales, que crecen el 6% frente a la rebaja de sueldos del 2%. “Necesitamos inversión. Un Plan Marshall que nos ayude a solucionar el problema del desempleo. No hay otra posibilidad. Si no, nos veremos abocados a un paro estructural del 15% a finales de esta década”, añade.
Para Marcel Jansen, si no se apoya desde Europa el proceso de recuperación de España va a ser muy lento. “Hace falta una política monetaria más agresiva para recuperar competitividad, porque la ganancia de competitividad externa de España no repercute en la creación de empleo”, sostiene, consciente de que la devaluación salarial está siendo muy dolorosa para el ciudadano, sobre todo porque se está concentrando en las rentas más bajas e incrementando a marchas forzadas la desigualdad. “No solo debemos hablar de políticas activas de empleo sino desarrollar un plan integral para que los parados sin cualificación no se queden por el camino y corran el peligro de formar parte de la bolsa de exclusión social. Echo en falta esta discusión entre el Gobierno, la patronal y los sindicatos, que se limitan a debatir si bajamos más o no los salarios en un debate cortoplacista”, critica el profesor de la Universidad Autónoma.
Hasta los empresarios agrupados en torno al Círculo de Empresarios creen, en contra de lo que aconseja a sus asociados la CEOE [patronal que no ha respondido a la petición para participar en este reportaje], que no se deben bajar más los sueldos, “no se pueden pedir más sacrificios a los trabajadores. Por eso recomendamos moderación salarial”, afirma Jesús Sainz.
Sin embargo, según los expertos consultados, al recorte de sueldos aún le queda tocar fondo. Piensan que este año será mejor para la creación de empleo. Aunque no suficiente. El presidente de Asempleo, la asociación que agrupa a las mayores empresas de trabajo temporal, Andreu Cruañas, estima que durante 2014 se pueden generar entre 150.000 y 170.000 puestos de trabajo. Una cantidad que José Antonio Herce eleva hasta un máximo de 250.000 empleos. Eso sí, la tasa de desempleo rondará el 25% y la temporalidad crecerá hasta suponer una cuarta parte de los contratos, estima el presidente de Asempleo.
Las empresas piden más flexibilidad
Los empresarios se muestran satisfechos de los resultados cosechados por las sucesivas reformas laborales del Gobierno. Por esa nueva cultura del empleo a la que se refería Fátima Báñez en la jornada organizada por la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD) y Adecco bajo el título Hacia un nuevo mercado laboral competitivo como motor de la productividad. Pero quieren más. Más flexibilidad para poder cambiar los salarios, los lugares de trabajo, las jornadas y el resto de las condiciones laborales de sus plantillas.“Los cambios producidos tras la reforma laboral han sido positivos. Los ajustes de las condiciones del empleo a la realidad empresarial se hacen ahora con mayor agilidad, como demuestra el hecho de que por cada expediente de regulación de empleo que se acomete se llevan a cabo más de diez modificaciones sustanciales de condiciones laborales y no hay mayor conflictividad laboral que antes”, afirmaba Juan Manuel Cruz, director general de relaciones laborales de Acciona, en la creencia de que cuando la economía repunte, la nueva legislación contribuirá a que se genere empleo.
No obstante, Cruz advertía de que la caída salarial que se ha producido con ella (del 1,2% según las cifras oficiales, elevadas por el Banco de España al 2% en 2012) se la iban a comer el aumento del 5% en las cotizaciones y el alza de 1,5 o 1,7 puntos derivado de la supresión de la exención en las bases de cotización de que gozaban hasta ahora algunos conceptos como los vales de comida. “Esto revertirá a la caja de la Seguridad Social, pero no en una mayor competitividad. Puede que lo que se gane por un lado se pierda por otro”, agregaba.
“La reforma ha supuesto un avance importante para disminuir el desempleo”, según el secretario general del Círculo de Empresarios, Jesús Sainz. [En el estudio elaborado por Manuel Lago, de CC OO, se pone de manifiesto que en los dos años de andadura de la reforma laboral se han destruido 1,3 millones de puestos de trabajo, un 7,5% del total, frente a la pérdida del 4,1% del empleo de 2010-2011 o del 7,2% de 2008-2009]. “Pero hay que avanzar en ella. Conseguir mayor movilidad, facilitar más los contratos a tiempo parcial e introducir el salario variable”, continuaba Sainz.
Sainz asegura que las empresas están preocupadas por la interpretación que los jueces están dando a las cláusulas de ultraactividad de los convenios colectivos y a los descuelgues. “Ha creado mucha incertidumbre entre los empresarios que se decanten a favor de los trabajadores. Esperamos que se acabe imponiendo el espíritu de la reforma del Gobierno”, sostiene. Es decir, que los convenios colectivos pierdan su vigencia y que los descuelgues sean permitidos, tal y como defendían en la jornada Salvador del Rey, de Cuatrecasas, e Íñigo Sagardoy, de Sagardoy Abogados.
FUENTE:http://economia.elpais.com/economia/2014/03/07/actualidad/1394227355_704422.html
MI OPINIÓN
LO NUEVO EN FLEXIBILIDAD QUE LOS EMPRESARIOS QUIEREN DE LOS TRABAJADORES: ESCLAVOS DISPONIBLES PARA TODO Y CON BASE DE SALARIO MINIMO
¡ HOYE TU, LE DIRÁ UN EMPRESARIO A UN TRABAJADOR,ESTATE LOCALIZABLE LAS 24 HORAS POR SI TE TENGO QUE LLAMAR PARA TRABAJAR MEDIA HORA O MAS ! Y NO ECHES RAÍCES EN ESTA CIUDAD AUNQUE JE JE JE NO CREO QUE TU TE PUEDAS COMPRAR UNA CASA CON ESTE EMPLEO PRECARIO , IGUAL TE MANDO A CANARIAS A TRABAJAR PERO SEGURO QUE NO TE PUEDO ASEGURAR LA JORNADA COMPLETA , ¡ BUENO ALLÍ SI NO TE LLEGA PARA ALQUILAR UNA VIVIENDA CON EL SUELDO DE TRABAJAR LOS FINES DE SEMANA PUEDES VIVIR A LA INTEMPERIE ,QUE ALLÍ YA SABES QUE HACE MUY BUEN TIEMPO!
No se trata de una broma pero esto es lo que nos espera de estos empresarios yupis de hoy en día , es lo que se lleva, trabajo en precario y encima la ministra BAÑEZ sacara pecho de esta situación , no es de estrañar pues que no se vendad pisos ,ni coches ni nada de nada cualquier ciudadano de este país no tiene mas que salir a dar una vuelta por el barrio y ver la cantidad de negocios cerrados tiendas de todo tipo y bares y restaurantes , cuando empezaron a aflorar los centros comerciales se producían cierres para trasladarsen a los centros pero ahora visitas los centros comerciales y hay algunos que son centros fantasmas con el doble de tiendas cerradas que abiertas , esto es la consecuencia de esta política de empleo flexible y en precario y ira en aumento por el efecto domino ,los mismos empresarios se están cavando la tumba ,el empeño de reducir los salarios al limite hace no haya ventas por consecuencia cierre de negocios, así de simple .
OPINIÓN DE UN INDIGNADO
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NOTICIA RELACIONADA
Zaragoza
El 25% de los locales comerciales del eje del tranvía en el centro están vacíos
Entre la plaza del Emperador Carlos V y las Murallas hay 546 locales. Destacan hostelería, bancos y cosmética.
Locales comerciales en Independencia. .P. F.
En el eje del tranvía en el centro de Zaragoza (entre la plaza del Emperador Carlos V y las Murallas Romanas) hay 546 locales comerciales, de los que una cuarta parte están vacíos. Son
datos del estudio "Georreferenciación de información y cartografía
socioenómica para estudios de medio ambiente", elaborado por el Grupo de Estudios de Ordenación del Territorio (GEOT) de la Universidad de Zaragoza en colaboración con Ebrópolis y el área de Medio Ambiente del Ayuntamiento de Zaragoza. Este informe es una continuación del proyecto "Manzana a manzana", que analiza la población, los equipamientos y los servicios de la ciudad.
El estudio muestra una foto actual (de enero de 2014) y detallada del sector comercial en el centro de Zaragoza. En este paseo comercial de 6.300 metros lineales de acera hay 546 comercios, de los que 140 están vacíos (sobre todo en los pasajes comerciales de El Caracol y Palafox).
De los locales activos, destacan los dedicados a perfumería, cosmética y salud (62 tiendas), hostelería (60), entidades financieras (52), y textil y calzado (51). Le siguen los de ocio y cultura (39), complementos para la persona (26), alimentación (24), equipamientos del hogar (12), educación (8), electrodomésticos y telefonía (8), estancos (6). Conviven los grandes almacenes con bazares y pequeño comercio.
"El tipo de comercios depende mucho de en qué zona están. Es muy diferente el paseo de la Independencia, con grandes cadenas y franquicias, a Gran Vía o el entorno del Mercado Central, con un comercio más tradicional", afirma Ángel Pueyo, profesor de Geografía, responsable del GEOT y coordinador del estudio. "El comercio de proximidad es muy importante para la consolidación del tejido urbano. En EE.UU. y otros países cada vez se tiene más en cuenta la presencia de pequeños comercios en los cascos urbanos", apunta Ángel Pueyo.
En el tramo entre la plaza de Emperador Carlos y Goya hay pocos locales vacíos (solo un 8%). Destaca la presencia de locales de perfumería y cosmética (27), hostelería (22) y entidades financieras (19). También están 3 de los 4 bazares de todo el eje y la mitad de los estancos.
En el tramo entre Goya y la plaza de Paraíso hay más locales vacíos (un 17% de esta zona). Aquí destaca la presencia de academias (5, cuando en todo el eje hay 8) y tiendas con equipamientos del hogar (otras 5).
Independencia es la zona con más locales vacíos: 96 (el 40% de este tramo), ya que se contabilizan los espacios cerrados en los pasajes de El Caracol y Palafox. En esta zona destacan las tiendas dedicadas a ocio y cultura (19, la mitad de todo el eje), perfumería (22) y entidades financieras (15).
Tanto en el Coso como en César Augusto hay más locales vacíos en proporción (22% y 25% respectivamente) que en los tramos de Fernando el Católico y Gran Vía. En la zona entre la plaza de España y César Augusto hay 9 oficinas bancarias y 5 locales de hostelería. Y entre la Audiencia y las Murallas, hay 10 locales de hostelería, 9 de textil y calzado y 4 de alimentación.
El estudio refleja la situación de algunos pasajes comerciales, como El Caracol -con cerca de la mitad de los locales cerrados- y Palafox -donde solo queda una tienda abierta-. Según el estudio, en el centro comercial Independencia hay 101 locales, de los que 48 están vacíos, 11 están dedicados a perfumería, cosmética y salud, 10 a textil y calzado, y 7 a ocio y cultura.
Los responsables de El Caracol consideran que el efecto del tranvía es positivo porque trae gente al centro. El cierre de locales en los últimos años lo achacan a las obras y, sobre todo, a la crisis. En 2008, el 90% de los locales estaban ocupados y ahora cerca del 60% (sus datos difieren ligeramente de los del estudio). En los últimos meses están abriendo nuevos negocios, como una tienda de regalos infantiles, una peluquería, un salón de belleza y una tienda de lanas. Hace unos años la mayoría de los locales eran del sector textil, y ahora están abriendo más locales de servicios y comercio especializado.
El estudio muestra una foto actual (de enero de 2014) y detallada del sector comercial en el centro de Zaragoza. En este paseo comercial de 6.300 metros lineales de acera hay 546 comercios, de los que 140 están vacíos (sobre todo en los pasajes comerciales de El Caracol y Palafox).
De los locales activos, destacan los dedicados a perfumería, cosmética y salud (62 tiendas), hostelería (60), entidades financieras (52), y textil y calzado (51). Le siguen los de ocio y cultura (39), complementos para la persona (26), alimentación (24), equipamientos del hogar (12), educación (8), electrodomésticos y telefonía (8), estancos (6). Conviven los grandes almacenes con bazares y pequeño comercio.
"El tipo de comercios depende mucho de en qué zona están. Es muy diferente el paseo de la Independencia, con grandes cadenas y franquicias, a Gran Vía o el entorno del Mercado Central, con un comercio más tradicional", afirma Ángel Pueyo, profesor de Geografía, responsable del GEOT y coordinador del estudio. "El comercio de proximidad es muy importante para la consolidación del tejido urbano. En EE.UU. y otros países cada vez se tiene más en cuenta la presencia de pequeños comercios en los cascos urbanos", apunta Ángel Pueyo.
Zona a zona
Investigadores del GEOT han analizado la estructura comercial del eje del tranvía subdividiéndolo en cinco tramos:
Fernando el Católico (149 locales comerciales), Gran Vía (68),
Independencia (245), Coso (44) y César Augusto (53). Entre ellas hay
diferencias significativas.En el tramo entre la plaza de Emperador Carlos y Goya hay pocos locales vacíos (solo un 8%). Destaca la presencia de locales de perfumería y cosmética (27), hostelería (22) y entidades financieras (19). También están 3 de los 4 bazares de todo el eje y la mitad de los estancos.
En el tramo entre Goya y la plaza de Paraíso hay más locales vacíos (un 17% de esta zona). Aquí destaca la presencia de academias (5, cuando en todo el eje hay 8) y tiendas con equipamientos del hogar (otras 5).
Independencia es la zona con más locales vacíos: 96 (el 40% de este tramo), ya que se contabilizan los espacios cerrados en los pasajes de El Caracol y Palafox. En esta zona destacan las tiendas dedicadas a ocio y cultura (19, la mitad de todo el eje), perfumería (22) y entidades financieras (15).
Tanto en el Coso como en César Augusto hay más locales vacíos en proporción (22% y 25% respectivamente) que en los tramos de Fernando el Católico y Gran Vía. En la zona entre la plaza de España y César Augusto hay 9 oficinas bancarias y 5 locales de hostelería. Y entre la Audiencia y las Murallas, hay 10 locales de hostelería, 9 de textil y calzado y 4 de alimentación.
Pasajes comerciales
"Creemos que la pérdida de peso del comercio en algunas zonas está más
relacionada con la crisis y la competencia de las grandes superficies
como Puerto Venecia que con el tranvía", afirma Ángel Pueyo.El estudio refleja la situación de algunos pasajes comerciales, como El Caracol -con cerca de la mitad de los locales cerrados- y Palafox -donde solo queda una tienda abierta-. Según el estudio, en el centro comercial Independencia hay 101 locales, de los que 48 están vacíos, 11 están dedicados a perfumería, cosmética y salud, 10 a textil y calzado, y 7 a ocio y cultura.
Los responsables de El Caracol consideran que el efecto del tranvía es positivo porque trae gente al centro. El cierre de locales en los últimos años lo achacan a las obras y, sobre todo, a la crisis. En 2008, el 90% de los locales estaban ocupados y ahora cerca del 60% (sus datos difieren ligeramente de los del estudio). En los últimos meses están abriendo nuevos negocios, como una tienda de regalos infantiles, una peluquería, un salón de belleza y una tienda de lanas. Hace unos años la mayoría de los locales eran del sector textil, y ahora están abriendo más locales de servicios y comercio especializado.
17
Comentarios
- 09/03/14 11:30 Un 25%... Tienen suerte. Donde yo vivo están cerrados la mitad de los locales. Eso sí, el precio del alquiler no lo bajan ni a tiros.
- 09/03/14 11:19 Si hubiesen diseñado mejor las calles por donde circula el tranvía, la gente se animaría mas. en según que zonas , el cruzar es toda una heroicidad por falta de pasos o semáforos peatonales. Con lo cual, el pasear por el centro sobre todo con niños es todo un riesgo.
- 09/03/14 11:12 Quizás habría que bajar un poco los precios, pero claro, es muy bonito pedir el oro y el moro... pues nada a comerselos con patatas.
- 09/03/14 10:57
No solo del eje del tranvía, sino de
toda Zaragoza. Y aún parece poco ese 25 %. Parece que se quiere culpar
al tranvía de todos los males de la sociedad
- 09/03/14 10:40 el titular no tiene nada que ver con la noticia...parece que sea la culpa del tranvia que haya locales vacios...pero luego despues de leer la noticia se nos dice que han sumado los locales vacios de el paseje palafox y del caracol, solo les ha faltado para rematar la estadistica sumar los locales cerrados de puerta cinegia..
- .
- 09/03/14 10:09 ¿y para esto han hecho un estudio? ¿y cuanto ha costado esto? Con haberse paseado alguna que otra vez les habria bastado. Pero, ¿porque no hacen un estudio de los propietarios? ¿quienes son? ¿ porque siguen pidiendo alquileres de escandalo? ¿cuantos son amiguetes del "mayor"? Eso seria un estudio, eso.
- 09/03/14 09:57 Esto demuestra, como ya quedo demostrado en Calatayud, que la peatonalización (Tranvialización en Zaragoza) mata al pequeño comercio y favorece a la gran superficie. Algún tipo de comercio sí que es favorecido, como por ejemplo los bares. Pero otro tipo de tiendas (Muebles, electrodomésticos...) mueren sin remedio, porque para no poder aparcar para llevarme un televisor, por ejemplo, me voy a Puerto Venecia. E insisto, es una opinión mía, pero contrastada con que es algo que ha pasado ya en varias ciudades. No me extraña que los comerciantes de D.Jaime (Excepto, que casualidad, algunos bares) se lanzasen a evitar la peatonalización y el Alcalde tuviera miedo a otro Gamonal. Eso sí, algunos de nuestros concejales dicen que lo volverán a intentar (Tozudos), como Terminator ("Volveré"). Concejales de IU y CHA,vds que son los que dicen ésto, ¿no se dan cuentan de que la mayoría de los comerciantes y vecinos NO quieren la peatonalización? ¿Quieren no politizar el uso del coche y/o bicicleta? ¿Porqué no sacan en las noticias lo que ha pasado en Calatayud con la peatonalización?
- 09/03/14 09:52 Pues que tampoco se quejen mucho, en Las Fuentes ha cerrado el 51% de las tiendas del barrio y San Jose no se queda atras. Tienen suerte de tener solo el 25% de locales vacios, en cualquier barrio la cifra es muy superior. Tambien hay que tener en cuenta que han contabilizado el pasaje Palafox donde estan todos los locales vacios o El Caracol que exceptuando la zona central el resto esta hace años bastante vacio.
- 09/03/14 09:46 Varias cosas. Si no hay sitio para aparcar gratuitamente (los parkings salen por un ojo de la cara) nadie va a ir a comprar al centro, para eso está Puerto Venecia y similares. La gente que va al centro en el tranvía es para trabajar o hacer un trasvase con otro bus. Y la gente que pasea por esas magníficas calles peatonales, hace eso, pasear. No comprar. El Caracol esta difunto hace tiempo. Montar un negocio allí es directamente ir a la ruina. Y se os olvida dos detalles: En España hay una crisis económica galopante, apenas hay trabajo ni dinero que gastar en algo no vital, y los alquileres de esa zona (que a Heraldo le interesa promocionar supongo que por intereses) son directamente inasumibles.
-
09/03/14 09:43
Loa locales de los PASAJES
no se deberian contar,mei esposa trabajo de modista 22 años con un gran
modisto ANTONIO MARCEN, YSIEMPRE DECIA ,QUE LOS PASAJES NUNCA ERAN
NEGOCIO N NI EN ZARAGOZA ,NI MADRID ,NI TOKIONNI NUEVA YORK POR ESO
HEMSO SAISTIDOS EN TODOS LSO TIEMPOS AL CIERRE DE LOS PASAJES PASAJE
GOYA ,PASAJE ROMA
PASAJE MIRAFLORES ETC
FUENTE :http://www.heraldo.es/noticias/aragon/zaragoza_provincia/zaragoza/2014/03/07/el_los_locales_comerciales_del_eje_del_tranvia_centro_vacios_274657_301.html
CUANDO SE COMENZO LAS OBRAS DEL TRANVÍA YA ESTÁBAMOS EN PUERTAS DE LO QUE SE AVECINABA LA GRAN CRISIS LA PRIMERA FASE Y DESPUÉS LA SEGUNDA NO HICIERON MAS QUE ACELERAR LA AGONÍA DE LOS NEGOCIOS POR LAS BAJAS VENTAS QUE CLARO QUE SI NOTARON POR LAS OBRAS PERO NO FUE LA CLAVE , LA CLAVE NO ES OTRA QUE LA BAJA CAPACIDAD ADQUISITIVA DE LOS CIUDADANOS QUE HAN VISTO SUS SALARIOS REDUCIDOS ,PAGAS EXTRAS SIN COBRAR , AUMENTO EN MAS DE TRES MILLONES DE PARADOS EN LOS ÚLTIMOS SEIS AÑOS ,NO ECHEMOS LA CULPA DE ESTOS LOCALES CERRADOS SOLAMENTE A LAS OBRAS DEL TRANVÍA EN LA FASE UNO YA HACE MAS DE DOS AÑOS Y NO SE HAN VUELTO A ABRIR NEGOCIOS ,LO MISMO OCURRE CON LA SEGUNDA FASE , EL AUTENTICO MOTIVO ES QUE NO HAY ACTIVIDAD ECONÓMICA PORQUE ASÍ SE QUIERE ,ES UN ARMA CONTRA EL TRABAJADOR QUE HAYA MUCHA MANO DE OBRA PARA POCOS PUESTOS DE TRABAJO Y ASÍ PRECARIZAR AL TRABAJADOR ASTA EL LIMITE , LO MALO ES QUE NO SABEMOS DONDE ESTA EL LIMITE DE ESTOS PERVERSOS EMPRESARIOS CON SUS ALIADOS POLÍTICOS.
LA OPINIÓN DE UN INDIGNADOS.
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