Alemania plantea la jubilación voluntaria a los 70 años
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Ante el aluvión de peticiones de jubilación tras haber cotizado 45 años, el Gobierno propone permitir a los asalariados seguir trabajando voluntariamente hasta los 70
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Unos 760.000 jubilados alemanes tienen un 'minijob' con el que completan su pensión
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De ellos, aproximadamente 120.000 son mayores de 75 años
Varias personas hacen cola en una oficina de la Agencia Federal de Empleo alemana en Leipzig.
R. S.
El pasado verano la gran coalición alemana legisló la reapertura de la jubilación para los trabajadores germanos que hubiesen cotizado durante 45 años.
A finales de noviembre el seguro de pensiones alemán (DRV) ha recibido
en torno a 186.000 peticiones de jubilación que se acogen a esa nueva
posibilidad y, en un sistema de pensiones gravemente amenazado por el
factor demográfico, es necesario compensar cuando antes esa pérdida de
contribuyentes.
Ésta es la argumentación que hay detrás de la llamada que el director de la Agencia Federal de Empleo, Frank-Jürgen Weise, ha hecho a través del diario Die Welt. Weise propone flexibilizar el límite de la edad de jubilación en el sentido contrario y permitir a los trabajadores seguir trabajando voluntariamente hasta los 70 años.
Los empresarios alemanes, que ya plantearon en su momento resistencia a la jubilación a los 63, observan ahora con preocupación el desarrollo del nuevo marco legal. "Las cifras demuestran que la opción está siendo tomada por una proporción de trabajadores bastante más alta de lo esperado", previene Alexander Gunkel, miembro del Consejo Ejecutivo de la Confederación de Asociaciones de Empleadores de Alemania (BDA).
La patronal alemana, que de entrada apoya la propuesta de Weise, se enfoca en la necesidad de crear "incentivos" para que los trabajadores continúen en sus puestos durante más años, aunque en muchos casos el principal e incluso quizá único incentivo pueda ser la necesidad de ingresos, en un contexto de pensiones de jubilación muy bajas.
Weise propone un modelo de jubilaciones "flexible" que en realidad deja la sartén en manos de las empresas, que podrán retener al personal técnico y más cualificado en su puesto durante más tiempo mientras que podrán inducir a los trabajadores menos cualificados a buscar la jubilación.
Desde la llegada del siglo XXI, la jubilación en Alemania ha dejado de ser equivalente a un periodo tranquilo y seguro en el que unos ingresos aceptables estén garantizados. La cifra de personas mayores en riesgo de pobreza volvió a aumentar en 2013 pese a la fortaleza de la primera economía europea, según la Oficina Federal de Estadísticas.
La pobreza amenaza a un 12,5% de los mayores de 65 años en el territorio de la antigua Alemania del este, mientras que en el oeste el porcentaje se elevaba al 14,8%. Ambos datos implican en conjunto un aumento de 1,1 puntos en comparación con 2011.
De hecho la tasa viene aumentando de forma sostenida desde 2006, cuando era de un 8,3% en el este y de 11,0% en el oeste superando ya el dato de la población general (14,4%), mientras que en el este sigue muy por debajo del global (19,8%). Los estadísticos consideran en riesgo de pobreza a las personas en hogares con ingresos inferiores al 60% del promedio de la población. En esa categoría entró por ejemplo en 2013 una persona que vive sola con un ingreso mensual menor de 892 euros.
Para completar sus pensiones, unos 760.000 jubilados alemanes tienen un 'minijob' por el que no pagan impuestos y con el que completan su pensión de jubilación. Aproximadamente 120.000 de ellos son mayores de 75 años.
FUENTE:http://www.elmundo.es/economia/2015/01/02/54a65f4b268e3e692f8b456d.html?a=f6d6cce7cd2dac797ca2bb4613ccb812&t=1420197531
Ésta es la argumentación que hay detrás de la llamada que el director de la Agencia Federal de Empleo, Frank-Jürgen Weise, ha hecho a través del diario Die Welt. Weise propone flexibilizar el límite de la edad de jubilación en el sentido contrario y permitir a los trabajadores seguir trabajando voluntariamente hasta los 70 años.
Los empresarios alemanes, que ya plantearon en su momento resistencia a la jubilación a los 63, observan ahora con preocupación el desarrollo del nuevo marco legal. "Las cifras demuestran que la opción está siendo tomada por una proporción de trabajadores bastante más alta de lo esperado", previene Alexander Gunkel, miembro del Consejo Ejecutivo de la Confederación de Asociaciones de Empleadores de Alemania (BDA).
La patronal alemana, que de entrada apoya la propuesta de Weise, se enfoca en la necesidad de crear "incentivos" para que los trabajadores continúen en sus puestos durante más años, aunque en muchos casos el principal e incluso quizá único incentivo pueda ser la necesidad de ingresos, en un contexto de pensiones de jubilación muy bajas.
Weise propone un modelo de jubilaciones "flexible" que en realidad deja la sartén en manos de las empresas, que podrán retener al personal técnico y más cualificado en su puesto durante más tiempo mientras que podrán inducir a los trabajadores menos cualificados a buscar la jubilación.
Desde la llegada del siglo XXI, la jubilación en Alemania ha dejado de ser equivalente a un periodo tranquilo y seguro en el que unos ingresos aceptables estén garantizados. La cifra de personas mayores en riesgo de pobreza volvió a aumentar en 2013 pese a la fortaleza de la primera economía europea, según la Oficina Federal de Estadísticas.
La pobreza amenaza a un 12,5% de los mayores de 65 años en el territorio de la antigua Alemania del este, mientras que en el oeste el porcentaje se elevaba al 14,8%. Ambos datos implican en conjunto un aumento de 1,1 puntos en comparación con 2011.
De hecho la tasa viene aumentando de forma sostenida desde 2006, cuando era de un 8,3% en el este y de 11,0% en el oeste superando ya el dato de la población general (14,4%), mientras que en el este sigue muy por debajo del global (19,8%). Los estadísticos consideran en riesgo de pobreza a las personas en hogares con ingresos inferiores al 60% del promedio de la población. En esa categoría entró por ejemplo en 2013 una persona que vive sola con un ingreso mensual menor de 892 euros.
Para completar sus pensiones, unos 760.000 jubilados alemanes tienen un 'minijob' por el que no pagan impuestos y con el que completan su pensión de jubilación. Aproximadamente 120.000 de ellos son mayores de 75 años.
FUENTE:http://www.elmundo.es/economia/2015/01/02/54a65f4b268e3e692f8b456d.html?a=f6d6cce7cd2dac797ca2bb4613ccb812&t=1420197531
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